工作9年的老员工辞职有没有补偿

9年工龄的老员工辞职，补偿情况看具体情形。
如果是员工出于个人原因主动辞职，像个人发展规划有变，或者家庭因素影响等，按照法律规定，用人单位不用支付经济补偿。
但要是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定被迫辞职，用人单位就得支付经济补偿。主要包括这些情况：用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。这位工作9年的员工，用人单位应支付9个月工资的补偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总体来讲，老员工主动辞职，没有符合法律规定的情形就没有补偿；要是因为用人单位有过错，导致员工被迫辞职的，用人单位就要支付经济补偿。

工作9年的老员工辞职，有没有补偿要分情况来看。
要是员工因为个人原因主动提出辞职，像为了个人发展规划，或者是因为家庭方面的因素等，按照法律规定，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。比如员工想去进修深造，或者家里需要他回去照顾老人孩子而辞职。
不过，如果员工是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定被迫辞职，那用人单位就得支付经济补偿了。这些情形有不少，像用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险的环境下工作却不提供必要防护；没及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；没依法为劳动者缴纳社会保险费；还有用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益等。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。这位工作9年的老员工，如果符合获得补偿的条件，用人单位就应该支付9个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简单来说，老员工主动辞职，又没有法律规定的那些情形，就没有补偿；要是因为用人单位有过错，导致员工被迫辞职，用人单位就得支付经济补偿。

工作9年的老员工辞职有没有补偿，得看看具体情况。要是员工出于个人方面的原因主动提出辞职，像为了自己未来的职业发展，或者家里有些事情需要处理等，按照法律规定，公司是不用给员工经济补偿的。这就好比你自己决定换个跑道去发展，不能要求原来的跑道给你一笔费用。
要是员工是因为公司的一些问题，被迫选择辞职，那公司就得出经济补偿了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，要是公司没按照合同的约定，给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件；或是没有及时、足额给员工发工资；还有没按照法律规定给员工缴纳社会保险费；甚至公司自己定的规章制度违反了法律、法规，伤害到员工的权益。在这些情况下员工辞职，公司就得给钱。
经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资。这位工作9年的老员工，公司就得给9个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。
所以，老员工主动辞职，要是没有法律规定公司得补偿的情况，就没补偿；要是因为公司有过错，员工被迫辞职，那公司就得给经济补偿。遇到这种事，员工可以先和公司友好沟通，要是沟通不成，还可以找劳动仲裁机构帮忙。

1、工作9年的老员工辞职后能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是老员工因为自己的事儿主动辞职，像为了个人职业发展、家里有状况等，按照法律规定，单位不用给经济补偿。
2、但要是老员工是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定被迫辞职的，单位就得给经济补偿了。这里说的被迫辞职情况有：单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给员工；没依法给员工交社保费；单位的规章制度违反了法律法规，损害到员工利益等。
3、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。这位工作9年的老员工，单位就应该给他9个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均工资。
总结来说，老员工主动辞职而且不存在法律规定要补偿的情况，就拿不到补偿；要是因为单位的过错导致老员工被迫辞职，单位就得支付经济补偿。