工作5年没签合同，2倍工资如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。
工作5年没签合同，二倍工资计算分情况。要是用人单位从用工起超过一年都没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。而二倍工资支付期限是从用工满一个月次日到满一年前一日，最多支持11个月二倍工资。
计算方法是，以劳动者每月实际拿到的工资为基数，把这11个月工资加起来得到一倍工资数额，再乘2，然后减去这11个月实际拿到的工资，剩下的就是用人单位该付的二倍工资差额。
要留意，主张二倍工资受仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。工作5年，可能已过仲裁时效。但要是存在时效中断、中止等法定情况，还是有机会主张权利的。
建议尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
要是你工作5年都没签合同，计算双倍工资得分情况来看。要是用人单位从用工开始超过一年，都没和你签书面劳动合同，那就会被视作和你订立了无固定期限劳动合同。而双倍工资的支付时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多也就支持11个月的双倍工资。
具体怎么算呢？就是以你每个月实际拿到手的工资为标准，把这11个月的工资加起来，这是一倍工资的数额。然后把这个数额乘以2，再减去你这11个月实际拿到的工资，剩下的就是用人单位该给的双倍工资差额。
这里要提醒一下，想主张双倍工资是受仲裁时效限制的，从你知道或者权利应该被侵害的日子开始算。你都工作5年了，很可能已经过了仲裁时效。不过要是存在时效中断、中止这些法定情况，还是有机会主张权利的。
所以，建议你赶紧收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先和用人单位协商，要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
要是你工作5年都没签合同，算双倍工资得分情况。要是用人单位从用工开始超过一年都没和你签书面合同，那就相当于和你订立了无固定期限劳动合同。而双倍工资的支付时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多也就支持11个月的双倍工资。
具体咋算呢？就拿你每个月实际拿到手的工资当基数，把这11个月的工资加起来，这是一倍工资的数额。然后把这个数额乘以2，再减去你这11个月实际拿到的工资，剩下的就是单位该给的双倍工资差额。
这里要提醒一下，要双倍工资是有仲裁时效限制的，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。你都工作5年了，很可能已经过了仲裁时效。不过要是存在时效中断或者中止的法定情况，你还是有机会主张自己权利的。
给你个实用建议，你得赶紧收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先和用人单位好好协商，要是协商不成，就去申请劳动仲裁。

按照《劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
要是你工作5年都没签合同，计算双倍工资得分情况看。要是用人单位从开始用工起，超过一年都没和你签书面合同，那就相当于用人单位和你已经签了无固定期限合同。不过双倍工资的发放时间是从用工满一个月的第二天，到满一年的前一天，也就是说最多能支持11个月的双倍工资。
具体怎么算呢？就是把你这11个月每个月实际拿到手的工资加起来，这是一倍工资的总数。然后把这个总数乘以2，再减去你这11个月实际拿到的工资，剩下的就是用人单位该给的双倍工资差价。
这里得提醒一下，要是想让单位给双倍工资，是有仲裁时间限制的，从你知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。你都工作5年了，很可能已经过了仲裁时间。但要是存在时效中断、中止这些法定情况，还是有机会争取权利的。
建议你赶紧收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些。先和单位商量商量，要是商量不成，就去申请劳动仲裁。现在劳动纠纷越来越复杂，劳动者维权意识也在不断提高，未来在处理这类案件时，可能会更加注重证据的完整性和时效性，所以尽早行动、收集好证据很关键。