个人离职后公司没给劳动合同怎么办

个人离职后公司未归还劳动合同，劳动者可按以下方法维权。
先和公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份，劳动者可要求公司返还自己的那份。协商时保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等，以后可能用得上。
协商不行，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正。
还能申请劳动仲裁。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
若公司未提供合同让劳动者有实际损失，像无法办失业登记等，劳动者能要求公司赔偿。
总之，劳动者要主动维权，必要时可咨询专业法律人员。

个人离职后要是公司没归还劳动合同，劳动者可以这样维护自己的权益。
首先试试和公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者要各拿一份，所以咱可以理直气壮地要求公司把属于自己的那份合同还回来。在协商的时候，一定要保存好聊天记录、通话录音这些沟通证据，万一之后用得上呢。
要是协商没效果，就去劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的都行。劳动监察部门有权利监督检查用人单位，会责令他们改正错误行为。
还有个办法是申请劳动仲裁。得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
要是因为公司不给劳动合同，让劳动者有了实际损失，比如没办法办理失业登记，那劳动者能要求公司赔偿损失。
所以啊，劳动者得主动保护自己的合法权益。要是觉得自己处理不来，也能找专业法律人员咨询。

当个人离职后公司没有归还劳动合同，劳动者得清楚自己有多种途径维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同用人单位和劳动者都该各有一份，这就好比两人合作的约定，双方都得有个凭证。所以，劳动者可以先和公司心平气和地沟通，跟公司说明法律规定，要求公司把属于自己的那份合同还回来。在沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好，说不定以后就派上用场了。
要是和公司协商没有结果，别着急，还能向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备一些能证明自己和公司存在劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些就像是能证明你在公司工作过的“小证据”。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，一旦发现问题，会让公司改正错误。
除了投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是因为公司没给劳动合同，让劳动者有了实际损失，像没办法办理失业登记，那劳动者可以要求公司赔偿损失。法律是保护劳动者权益的，劳动者遇到这种情况别害怕，要主动维护自己的权益。要是自己解决不了，也可以找专业法律人员问问，他们能给出更合适的建议。

1、要是个人离职后公司没归还劳动合同，劳动者有不少办法维护自己的权益。可以先跟公司谈一谈，要跟公司说明白，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位和劳动者每人都得有一份的，让公司赶紧把属于自己的那份给还回来。谈的时候，得把聊天记录、通话录音啥的留好，说不定之后能用上。
2、要是跟公司商量没用，那就去劳动监察部门投诉。去的时候得带上能证明自己和公司有劳动关系的材料，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们改正错误的行为。
3、劳动者也能去申请劳动仲裁。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。
4、要是因为公司没给劳动合同，让劳动者有了实际损失，比如没办法办理失业登记之类的，劳动者可以要求公司赔偿损失。
现在法律行业越来越重视劳动者权益保护，劳动者遇到这种情况更要勇敢维护自己的权益，必要时也可以找专业法律人员帮忙。