旷工天数定了，违约金要怎么算

员工旷工会不会涉及违约金，得看旷工和违约金的约定是否合法。通常，在劳动关系里，只有服务期和竞业限制这两种情况，能约定让劳动者承担违约金。
要是旷工违反了服务期约定，违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位让员工支付的违约金，不能超过服务期没履行完部分应分摊的培训费用。举个例子，单位花钱给员工培训，还约定了服务期，结果员工旷工提前离职，违约金就得按这个规则来算。
要是旷工违反竞业限制约定，员工得按竞业限制协议里约定的金额支付违约金。不过，如果约定的违约金比造成的损失高太多，员工可以让法院或仲裁机构适当减少。
要是既没有服务期约定，也没有竞业限制约定，单位不能因为员工旷工就要求支付违约金。但旷工可能会让单位按照规章制度扣工资，每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准支付。

员工旷工是否涉及违约金，关键在于旷工行为与违约金的约定是否合法。在劳动关系里，能约定由劳动者承担违约金的情况，只有服务期和竞业限制这两种。
要是旷工违反了服务期约定，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。举个例子，单位为员工提供培训花了钱，还约定了服务期，员工旷工提前离职，就得按这个规则来算违约金。
要是旷工违反了竞业限制约定，员工就得按照竞业限制协议里约定的违约金金额来支付。要是约定的违约金比造成的损失高太多，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当减少。
要是既没有服务期约定，也没有竞业限制约定，用人单位不能因为员工旷工就要求其支付违约金。不过，旷工可能会让用人单位按照规章制度扣减工资。每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准支付。

员工旷工会不会涉及违约金，得看旷工和违约金的约定是否符合法律规定。一般来说，在劳动关系里，只有服务期和竞业限制这两种情况，能约定让劳动者承担违约金。
要是旷工违反了服务期约定，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，单位给员工培训花了一笔钱，还约定了服务期，结果员工旷工提前离职了，这时候违约金就得按上面说的规则来算。
要是旷工违反了竞业限制约定，员工就得按照竞业限制协议里约定的违约金金额来支付。不过要是约定的违约金比造成的损失高太多，劳动者可以请求法院或者仲裁机构适当减少。
如果既没有服务期约定，也没有竞业限制约定，那用人单位就不能因为员工旷工要求支付违约金。但旷工可能会让单位按照合法制定的规章制度扣工资。不过每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。

员工旷工有时会导致违约金问题，判断是否涉及仍然得看旷工与违约金的约定是否合法。通常，在劳动关系里，劳动者承担违约金的情况只有服务期和竞业限制这两种。
要是员工旷工违反了服务期约定，违约金是有上限的。这个上限就是用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。打个比方，单位花了一笔钱给员工培训，还约定了服务期，结果员工旷工提前离职了，这时候算违约金就得按照前面说的规则来。
要是旷工违反了竞业限制约定，就得按照竞业限制协议中说好的违约金金额支付。不过，如果约定的违约金比实际造成的损失高太多，员工可以请法院或者仲裁机构适当减少。
但要是既没有服务期的约定，也没有竞业限制的约定，单位就不能因为员工旷工要求支付违约金。然而，旷工不是没有后果，单位可以依据合法制定的规章制度扣减员工工资。不过扣工资也有限制，每月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。
所以员工得遵守约定，不要随便旷工；用人单位也得依法处理，不能乱扣钱或者乱要违约金。