公司因生病辞退员工且不给补偿怎样处理

公司辞退生病员工且不给补偿，违背《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。员工有多种维权途径。
协商是第一步。员工可主动和公司交流，平和理性地指出公司辞退行为违法，要求撤销辞退决定，继续履行合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，还有公司辞退决定的相关证据，去劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权查处公司违法行为。
员工也能申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

公司因为员工生病就把人辞退，还不给补偿，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是遇到这种事，员工可以用下面这些办法维权。
第一步可以先试试和公司协商。员工主动和公司好好沟通，心平气和地跟公司说，他们辞退员工的做法是违法的。员工可以要求公司撤销辞退决定，让自己继续在公司上班；也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些，还有公司辞退自己的相关证据。把这些材料交给劳动监察大队，他们有权对公司的违法行为进行处理。
员工还能去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。

在工作中，要是公司因为员工生病就把人辞退，还不给补偿，这可是明显违反《中华人民共和国劳动合同法》的事儿。下面给大家说说员工该怎么维权。
员工可以先试着和公司好好商量。心平气和地跟公司讲清楚，他们这种辞退行为是违法的。可以提出两个解决方案，要么让公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，让员工能接着上班；要么让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是有标准的，是经济补偿的两倍。经济补偿呢，就按照员工在公司工作的时间来算，工作一年就给一个月工资。
要是和公司谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明自己在这家公司工作过的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些。还得把公司辞退自己的相关证据也准备好，然后去劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理。
员工也能去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。等仲裁委员会受理了，就会进行审理然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，能在规定时间内向法院起诉。
总之，员工遇到这种情况不要怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

1、公司在员工生病时将其辞退，还不给补偿，这明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》。要是遇到这种情况，员工可以这么维权：
可以先试试和公司协商。员工主动跟公司好好沟通，有理有据地说明公司辞退自己的做法是违法的，要求公司撤回辞退决定，让自己继续在公司上班；或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2、要是和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。先准备好能证明自己在公司工作的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些，还有公司辞退自己的相关证据，然后向劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
3、员工也能申请劳动仲裁。要在知道自己权益被侵害的那天起一年之内，向工作地点或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后，会对事情进行审理和裁决。要是员工对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，能在规定时间内到法院起诉。