协商辞职时会不会有补偿金

协商辞职能不能拿到补偿金，得看具体情况。从法律角度来说，这主要看是谁先提出的协商解除劳动合同。
要是用人单位主动提出来，并且和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就该给劳动者经济补偿。比如，公司因为经营策略调整要裁员，主动和员工商量解除合同，这种情况下就有补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，单位就不用给经济补偿了。打个比方，员工自己想换个环境，主动和公司说要解约，这就属于劳动者主动放弃工作机会，不符合单位支付经济补偿的法定情况。
给大家提个实用建议，要是遇到协商辞职的情况，劳动者一定要搞清楚是谁先提出的协商动议，要是用人单位先提的，就可以理直气壮地要求经济补偿；要是自己主动提的，就别指望补偿了。同时，在协商过程中，最好能把相关事项以书面形式确定下来，保障自己的合法权益。