单位在两年合同到期不续签会有赔偿吗

劳动合同到期后，如果单位不愿续签，一般是要给劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是单位维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者接着签合同，可劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿。要是不存在这种情况，固定期限劳动合同到期结束，单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。干满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
比如说，劳动合同是两年期限，到期后单位不续签，那单位就得给劳动者两个月工资的经济补偿。但要是单位提出按照原来的条件或者更好的条件继续续签合同，可劳动者不愿意，那就得不到这笔经济补偿了。
给劳动者的建议是，在合同快到期的时候，和单位好好沟通续签的事儿，确认单位的续签意向和条件。要是单位不续签，一定要记得向单位主张自己应得的经济补偿。要是有纠纷，还可以找劳动部门帮忙调解或者通过法律途径解决。