不续签合同后，双倍工资差额怎样计算

在劳动权益保护中，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。
要算出双倍工资的差额，得先确定计算基数和计算期间。计算基数通常是劳动者正常出勤时月工资对应的应发工资。像加班工资、不经常发的奖金这些，一般都不算在内。要是劳动者的月工资是由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成的，那就把各项工资加起来算，但那些明确属于特殊情况才支付的钱要去掉。
计算期间是从该签书面劳动合同的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天，或者劳动关系结束那天为止。如果用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，要支付双倍工资。过了一年，就视为已经签订了无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资了。
举个例子，劳动者月工资5000元，合同到期后单位没续签，从到期下个月开始算双倍工资差额。要是没续签3个月，那双倍工资差额就是5000乘以3，等于15000元。
这里要提醒大家，主张双倍工资差额是有时效限制的。所以劳动者一旦发现用人单位没签合同，要及时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那单位得每个月给员工发双倍工资。要算出双倍工资的差额，得先明确计算的基数和时间段。
2、计算基数一般就是员工正常出勤一个月能拿到的应发工资，像加班工资、不经常发的奖金这些通常不算在内。打个比方，如果员工工资是由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成的，就得把这些工资加起来算，但那些明显是特殊情况下才发的钱要去掉。
3、关于计算时间段，是从该签书面劳动合同的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天，或者到劳动关系结束那天为止。要是单位满一年都没和员工签书面劳动合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这期间要支付双倍工资。过了一年就相当于已经和员工签了无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资了。
4、举个例子，员工月工资5000块，合同到期后单位没续签，那就从到期第二个月开始算双倍工资差额。要是没续签的时间是3个月，那双倍工资差额就是5000乘以3，等于15000元。
5、这里要提醒一下，员工要求双倍工资差额是有时效限制的，得及时通过合法途径维护自己的权益。

很多劳动者可能遇到过用人单位不签书面劳动合同的情况，这时候其实是有双倍工资差额可以拿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发双倍工资。
计算双倍工资差额，得先明确计算基数和计算期间。计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的应发工资，像加班工资、非常规性奖金这类是不算在内的。如果劳动者工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，就把各项工资加起来计算，但特殊情况支付的款项要去掉。
计算期间是从该签书面劳动合同的第二天起，到补签书面劳动合同的前一天或者劳动关系结束那天。要是用人单位满一年都没和劳动者签合同，从用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天要支付双倍工资，满一年后就视为已订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资了。
举个例子，劳动者月工资5000元，合同到期单位没续签，从到期第二个月开始算双倍工资差额。要是没续签3个月，那双倍工资差额就是15000元。
不过要注意，主张双倍工资差额是有时效限制的，劳动者得及时通过合法途径维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发两倍工资。要算双倍工资差额，得先确定计算基数和计算期间。
计算基数一般是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资，通常不把加班工资、非常规性奖金等算在内。要是劳动者月工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资这些，就按各项工资总和来算，不过要把明确属于特殊情况支付的款项去掉。
计算期间是从该订立书面劳动合同的次日起，到补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止之日。要是用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工之日满一个月的次日起，到满一年的前一日要支付双倍工资，之后就视为已订立无固定期限劳动合同，不用再支付双倍工资了。
举个例子，劳动者月工资5000元，合同到期后单位没续签，从到期次月开始算双倍工资差额。要是没续签3个月，那双倍工资差额就是5000×3 = 15000元。
另外要注意，主张双倍工资差额是有时效限制的。劳动者得及时通过合法途径维护自己的权益。