协商辞退后赔偿金额要如何来确定

协商辞退赔偿金额怎么定，得看具体咋回事。要是劳动者和用人单位协商一致，用人单位主动提出解除劳动合同，这时候就得给劳动者经济补偿，这可是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的。
经济补偿给多少呢，得按照劳动者在这家单位的工作时间算。在这干满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年的，就按一年算，给一个月工资；要是工作时间还不到六个月，那就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是劳动者工资挺高，比当地上一年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，不过就算工作时间再长，最多也就给十二年的补偿。
还有一种情况，要是用人单位在协商辞退的时候违法解除合同，劳动者不想再继续干或者合同也没办法继续履行了，这时候用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
在这里也给劳动者提个醒，为了在确定赔偿金额的时候心里有底，干活的时候就注意收集能证明自己工作年限、工资水平之类的证据。这样，不管是跟单位协商赔偿，还是之后需要维权，这些证据都能帮上大忙，让自己该得的权益落进自己口袋。