在工厂干20年被辞退最多补几月工资

工厂辞退员工的补偿问题，得按照不同的情况来处理，这里面的法律规定和咱们的权益息息相关。
要是工厂属于合法辞退员工，像员工严重违反了工厂的规章制度这类法定情形被辞退，这种情况下工厂就不用给员工支付补偿。这就好比在工作里不遵守规矩，犯了大错，单位当然有权依规处理。
而如果工厂是违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。比如你在工厂干了20年，工厂违法把你辞退了，经济补偿就是20个月的工资，赔偿金则是经济补偿的两倍，也就是40个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是工厂因为经济性裁员等合法情形，并且按照法定程序辞退员工，那就得支付经济补偿，工作20年就支付20个月工资。
给大家提个实用的法律建议，如果遇到工厂辞退的情况，一定要先搞清楚辞退是合法还是违法的。要是觉得单位做法有问题，就把自己的工作证明、工资条等证据收集好，和单位好好沟通，沟通不成还能找劳动仲裁机构来维护自己的权益。