第三方全责的工伤还能不能认定工伤

在第三方全责的情况下，职工是能够认定工伤的。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，就应当认定为工伤，这其中并没有排除第三方责任这种情况。
举个例子，职工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就算事故是第三方负全责，也符合认定工伤的条件。还有在工作过程中，因为第三方的侵权行为导致职工受伤，只要满足工伤认定的其他条件，同样可以认定为工伤。
认定工伤时，用人单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定期限内自己去申请。
职工被认定为工伤后，就可以享受工伤保险待遇。而且因为侵权是第三方造成的，职工还能依据民事法律向第三方要求侵权损害赔偿。不过在实际中，像医疗费用这类赔偿项目，可能会遵循“填平原则”，防止职工双重获利。也就是说，不会让职工因为这起事故在赔偿上多占便宜。

在第三方负全责的状况下，职工是能够认定工伤的。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点，因为工作方面的原因受到事故伤害等情况，都应该被认定为工伤，这里面并没有把第三方责任的情况排除在外。
就拿上下班途中来说，如果职工遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，哪怕事故的全部责任在第三方，也满足工伤认定的条件。还有在工作的时候，要是因为第三方的侵权行为让职工受了伤，只要符合工伤认定的其他要求，同样能被认定为工伤。
当要进行工伤认定时，用人单位得在规定的时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也可以在规定的期限内自己去申请。
一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。而且因为是第三方造成的侵权，职工还能依据民事法律，向第三方要求侵权损害赔偿。不过在实际操作中，像医疗费用这类赔偿项目，可能会遵循“填平原则”，就是避免职工双重获利。
法律建议：职工遇到这种情况，要及时收集好相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明等。用人单位也要积极配合职工进行工伤认定申请，不然可能会承担相应的法律责任。

1、要是第三方负全部责任，这种情况下也能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因受到事故伤害等情况，是应该被认定为工伤的，这里面并没有把第三方责任的情况排除在外。
2、举个例子，员工在上下班路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就算事故是第三方全责，也满足认定工伤的条件。还有在工作的时候，因为第三方的侵权行为让员工受了伤，只要符合工伤认定的其他条件，同样可以认定为工伤。
3、在认定工伤的时候，用人单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没去申请，受伤的员工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。
4、员工被认定为工伤后，就可以享受工伤保险待遇。而且因为是第三方侵权造成的，员工还能依据民事法律，向第三方要求侵权损害赔偿。不过在实际操作中，像医疗费用这类赔偿项目，可能会按照“填平原则”来处理，避免员工获得双重赔偿。

上班时遇到第三方全责的意外，能认定工伤吗？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作受伤等，都应认定为工伤，没把第三方责任排除在外。
像上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，就算是第三方全责，也能认定工伤。工作时，因第三方侵权受伤，只要符合其他工伤认定条件，同样可以。
职工认定工伤时，用人单位要在规定时间内向统筹地区社保行政部门提出申请。如果单位不申请，职工自己、近亲属或工会组织在规定期限内也能申请。
认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇。而且因为是第三方侵权，还能根据民事法律，向对方索要侵权损害赔偿。但要注意，医疗费用这类赔偿，在实际中一般遵循“填平原则”，避免你的赔偿超过实际损失。要是你在认定工伤上有困惑，建议找专业法律人士咨询。