单位扣罚和扣发工资应如何去处理

单位扣罚和扣发工资合不合法，要具体情况具体分析，处理办法也不一样。
要是单位扣罚扣发工资是合法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动者给单位造成经济损失时，单位能从工资里扣除赔偿。不过，每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。要是符合这些条件，劳动者就只能接受了。
要是单位扣罚扣发工资不合法，劳动者可以这么做。首先跟单位协商，让单位说明扣工资的依据和理由，并且拿出相关证据。要是单位拿不出合理依据，劳动者就可以要求补发工资。要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期不支付，还能责令单位加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
在维权的时候，劳动者得注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明自己和单位的劳动关系以及工资情况。有了这些证据，维权会更顺利。