加班费采用包干制的话要怎么算

1、加班费包干制指的是用人单位和劳动者约定支付一笔包含加班费在内的固定工资。不过这种约定得符合法律规定，不然就不具有效力。
2、要是采用了包干制，必须保证固定工资里包括的加班费计算基数是合理的。通常要把劳动者正常工作时间的工资当作加班费计算基数，这个工资就是劳动者在法定工作时间内正常干活应该拿到的报酬，像福利、奖金这些都不算在内。
3、得保证劳动者实际拿到的加班费不低于法定标准。按照法律，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又没办法安排补休的，要支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。用人单位得根据劳动者实际加班的时长，按照这些标准来算加班费。要是包干工资里的加班费比法定标准低，劳动者就有权让用人单位把差额补上。
4、用人单位要保存好劳动者的考勤记录等证据，用来证明劳动者的加班情况和工资支付情况。要是发生了劳动争议，用人单位得负责举证，证明自己支付的包干工资已经包含了足够的加班费。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来对于加班费包干制这类约定的合法性审查可能会更加严格，用人单位需要更加规范自身的用工行为，以避免潜在的法律风险。