过去3年没签合同该怎么处理

过去3年没签合同，要区分不同情形处理。
对于劳动合同，按规定，用人单位从用工起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。但主张双倍工资受1年仲裁时效限制。要是过去3年都没签合同，劳动者诉求双倍工资大多已过时效。不过没签合同不影响劳动关系，可看作双方已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者可先和单位协商补签合同，协商不成，可向劳动监察投诉，促使单位规范合同管理。
对于一般民事合同，特定情况下口头协议有法律效力。要是当事人都承认合同内容，就按约定履行。要是因没签合同产生纠纷，当事人得拿出证据证明合同关系存在以及约定内容，像聊天记录、交易凭证、证人证言等都可以。若能证明合同存在且对方违约，可通过诉讼让对方承担违约责任。
遇到没签合同的情况，要及时收集证据，必要时咨询专业人士，以此维护自己的合法权益。

过去3年没签合同，处理方式得看具体情况。
先说劳动合同。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要这笔双倍工资有仲裁时效的限制，一般是一年。要是已经过去3年没签合同，基本上要求双倍工资的诉求就过时效了。但没签合同也不影响劳动关系的存在，这种情况会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以和单位商量补签合同，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让单位把合同管理规范起来。
再说说一般民事合同。口头协议在某些特定情形下也是有法律效力的。要是签合同的双方都承认合同内容，那就按照约定来履行。要是因为没签书面合同起了纠纷，当事人就得拿出能证明合同关系存在，还有约定内容的证据，像聊天记录、交易凭证、证人证言这些都行。要是能证明合同存在，而且对方违约了，就可以通过打官司让对方承担违约责任。
所以，要是碰到过去3年没签合同的情况，得赶紧收集证据，有必要的话就咨询专业人士，这样才能维护好自己的合法权益。

在生活里，要是过去3年都没签合同，得根据不同情况来处理。
先说劳动合同。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要拿到双倍工资是有时效限制的，一般是一年。要是过去3年都没签合同，想拿双倍工资基本就没希望了，因为过时效了。但没签合同不代表劳动关系就不存在，这种情况可以看成双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以和单位商量补签合同。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，让单位把合同管理规范起来。
再说说一般的民事合同。就算没签书面合同，口头协议在一些情况下也是有法律效力的。要是双方都承认合同内容，那就按照约定去做就行。可要是因为没签合同起了纠纷，当事人就得拿出能证明合同关系存在以及约定内容的证据，像聊天记录、交易凭证、证人说的话这些都可以。要是能证明合同确实存在，而且对方违约了，就可以通过打官司让对方承担违约的责任。
所以，要是遇到没签合同的情况，得赶紧收集证据。要是自己拿不准，最好咨询专业人士，这样才能维护好自己的合法权益。

1、过去3年没签合同，得根据不同情况处理。要是涉及劳动合同，按照规定，用人单位在用工一个月以上一年以内，没和劳动者签书面合同，那每个月要给劳动者双倍工资。不过，要拿到双倍工资是有时效限制的，一般是一年。都过去3年没签合同了，想拿双倍工资基本没希望了。但没签合同不影响劳动关系，这时候可以看作双方已经签了无固定期限劳动合同。劳动者可以和单位商量补签合同，要是商量不成，还能找劳动监察部门投诉，让单位好好管理合同。
2、要是一般的民事合同，口头协议在一些情况下也是有效的。要是双方都承认合同内容，那就按约定办事。要是因为没签合同起了纠纷，当事人就得拿出证据，像聊天记录、交易凭证、证人说的话等，来证明合同存在以及具体约定内容。要是能证明合同存在，而且对方违约了，就可以去法院起诉，让对方承担违约责任。
遇到这种没签合同的情况，要赶紧收集证据，有必要的话找专业人士咨询，这样才能维护好自己的合法权益。