辞退员工不给赔偿金应怎样处理

当用人单位辞退员工却不给赔偿金时，员工有多种合法途径维护自身权益。
和单位坐下来好好谈谈是个不错的开头。员工要理直气壮地让单位讲清楚辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位属于违法辞退，就必须给员工赔偿金。这时候，员工可以把法律规定摆出来，让单位知道自己的行为不合法，乖乖支付赔偿。
要是和单位谈不拢，员工可以找劳动行政部门来帮忙。劳动行政部门能要求单位在规定时间内支付赔偿金。要是单位逾期还不给，劳动行政部门会让单位多付一笔钱，这笔钱是应付金额的百分之五十到百分之一百。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得注意时间，要在知道自己权利被侵害的一年内去申请。申请时要准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，都能证明员工和单位有劳动关系，以及单位是违法辞退的。仲裁委受理后会认真审理，然后给出裁决结果。
如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来公正判决。
法律建议：员工在工作期间要保留好各类证据，如合同、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。遇到问题要及时采取合法途径解决，不要拖延，避免错过维权时效。

员工要是被辞退却没拿到赔偿金，有下面这些解决办法。
可以先跟用人单位谈一谈。员工能让单位讲讲辞退自己的原因，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位是违法辞退员工，就得给赔偿金。员工可以把法律规定摆出来，理直气壮要求单位给相应的赔偿。
要是协商没成功，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付赔偿金。要是过了时间还不给，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给劳动者赔偿金。
另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始一年内，交上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，来证明自己和单位有劳动关系，以及单位是违法辞退。仲裁委受理之后会进行审理然后做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去人民法院起诉，让法院来审理和判决这个案子。

被辞退却拿不到赔偿金怎么办？员工可按以下途径维权。
先尝试和单位协商，向单位问清楚辞退的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位属于违法辞退，就得给咱赔偿金。这时候大家可以把法律规定摆出来，要求单位赔偿。
协商没用，就去劳动行政部门投诉。相关部门有权限责令单位限期把赔偿金给咱。要是单位超过期限还不给，还得按应付金额的百分之五十到一百的标准，给咱加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要在知道自己权益受侵害的一年内，带着仲裁申请书和相关证据去。证据包括劳动合同、工资条、辞退通知这些，用来证明和单位的劳动关系，以及单位违法辞退的事。仲裁委受理后就会审理并作出裁决。
要是不认可仲裁结果，除特殊情况，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来审理判决。

辞退员工却不给赔偿金，员工有这些处理办法。
可以先和用人单位协商。员工要让单位说明辞退理由，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位属于违法辞退，就得给赔偿金。员工得明确指出相关法律规定，要求单位支付相应赔偿。
如果协商没用，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付赔偿金。要是单位逾期不支付，就会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，以此证明劳动关系和单位违法辞退的事实。仲裁委受理后就会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院对案件进行审理和判决。