工作不满1年，n+1赔偿怎么算

“N + 1”赔偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位给劳动者的经济补偿方式。其中“N”是按照劳动者在本单位工作年限算的补偿月数，“1”是代通知金。
工作不满 1 年算“N + 1”赔偿有两种情况。要是工作已满 6 个月但不满 1 年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，“N”按 1 个月工资算。也就是用人单位要根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，给 1 个月工资作为经济补偿。“1”的代通知金同样按这个平均工资标准额外给 1 个月工资，这样总共支付 2 个月工资。
要是工作不满 6 个月，“N”按半个月工资算，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。再加上“1”也就是代通知金 1 个月工资，总共支付 1.5 个月工资。
另外要留意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这类情况，可以对照上述规定，确认自己应得的补偿，如果权益受损，可通过合法途径维权。

“N + 1”赔偿是在劳动合同解除或者终止的时候，用人单位给劳动者的一种经济补偿办法。这里的“N”是指按照劳动者在本单位工作的年限来算的补偿月数，“1”则代表代通知金。
要是劳动者工作不满 1 年，“N + 1”赔偿得分两种情况算。要是工作时间满 6 个月但不到 1 年，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，“N”按照 1 个月工资算。也就是说，用人单位要根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，给劳动者 1 个月工资作为经济补偿。“1”的代通知金同样按照这个平均工资标准，额外再给 1 个月工资，这样加起来一共要给 2 个月工资。
要是工作时间还不到 6 个月，“N”就按半个月工资算，用人单位给劳动者半个月工资作为经济补偿，再加上“1”也就是 1 个月工资的代通知金，总共要给 1.5 个月工资。
还有要注意的，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同解除或终止时，“N + 1”赔偿是用人单位给劳动者的一种经济补偿办法。“N”就是按照劳动者在本单位工作年限算出来的补偿月数，“1”则是代通知金。
要是工作不满 1 年，“N + 1”赔偿得分情况算。要是工作时间是已满 6 个月但不到 1 年，依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”按照 1 个月工资来算。也就是说，用人单位得按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，给 1 个月工资作为经济补偿；“1”这部分的代通知金同样按照这个平均工资标准另外再给 1 个月工资，这样加起来总共要给 2 个月工资。
而如果工作时间不满 6 个月，“N”就按半个月工资算，用人单位先给半个月工资当作经济补偿，再加上“1”也就是 1 个月工资的代通知金，一共要给 1.5 个月工资。
还有一点要留意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那么支付经济补偿的标准就是职工月平均工资三倍的数额，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：劳动者记得留存好自己的工资条、工作证明等材料，方便在遇到赔偿问题时证明自己的工作年限和工资水平；用人单位则要严格按照法律规定计算和支付“N + 1”赔偿，避免产生劳动纠纷。

1、“N + 1”赔偿是在劳动合同解除或者终止的时候，单位给员工的一种经济补偿办法。这里的“N”，指的是按员工在该单位工作时间算出来的补偿月数，“1”就是代通知金。
   - 要是员工工作不满 1 年，“N + 1”赔偿得按两种情况来算。要是员工工作时间满 6 个月但不到 1 年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，“N”就按 1 个月工资算。也就是说，单位得按照员工在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，给员工 1 个月工资当作经济补偿；“1”这个代通知金，同样按这个平均工资标准再额外给 1 个月工资，这样算下来一共给 2 个月工资。
   - 要是员工工作不到 6 个月，“N”就按半个月工资算，单位给半个月工资作为经济补偿，再加上“1”也就是代通知金 1 个月工资，总共要给 1.5 个月工资。
2、还有个情况得留意，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，给员工支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。从法律行业发展来看，随着劳动市场的不断变化，这种规定能在很大程度上平衡用人单位和劳动者的利益，对保障劳动者权益、规范用工市场有重要意义。