合同到期时工伤未申请要如何处理

合同到期但工伤未申请，处理方式分以下几种情况。
申请工伤认定有期限要求。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定期限内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生之日起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是合同到期单位不再续签，工伤认定还没完成，劳动者仍可申请工伤认定。认定为工伤后，可按工伤等级享受相应的工伤保险待遇。若单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金可向用人单位追偿。
若因超过申请期限无法认定工伤，劳动者能通过民事诉讼，依据侵权责任等法律规定，向单位主张赔偿，要求单位承担人身损害赔偿责任。不过，要注意收集证据，证明伤害是在工作中发生的，以及单位存在过错等情况。

合同到期但工伤还没申请，得根据不同情况来处理。首先，申请工伤认定是有时间限制的。职工出了事故伤害，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，那么工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
要是合同到期单位不续签了，可工伤认定还没完成，劳动者照样有权去申请工伤认定。一旦认定为工伤，就能按照工伤等级享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，那单位得支付工伤保险待遇。要是单位不给，工伤保险基金会先支付这笔费用，之后再向单位追讨。
要是因为过了申请期限没法认定工伤，劳动者可以走民事诉讼程序，依据侵权责任等法律规定，向单位索赔，要求单位承担人身损害赔偿责任。这种情况下，劳动者得注意收集证据，要证明伤害是在工作时发生的，以及单位存在过错等情况。所以在工作中遇到意外受伤，一定要及时按照规定申请工伤认定，不然可能会影响自己的权益。

合同到期但工伤还没申请，不同情况有不同的应对办法。咱们得清楚，申请工伤认定是有时间限制的。要是职工遭遇事故伤害，单位得在事故发生之日起的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去为职工申请工伤认定。
如果单位没在规定时间申请，也别慌。工伤职工自己、他的近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的规定时间内，直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。
要是合同到期单位不续签了，可工伤认定还没完成，劳动者一样可以去申请。一旦认定为工伤，就可以按照工伤等级享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤后，本该由工伤保险提供的待遇得由单位承担。要是单位耍赖不给，先由工伤保险基金垫钱支付，之后基金再找单位要。
要是不小心超过了申请期限没办法认定工伤，劳动者还能走民事诉讼的途径。根据侵权责任等法律规定，向单位索赔，让单位承担人身损害赔偿。不过，在这个过程中，劳动者要留个心眼收集证据，证明自己是在工作的时候受的伤，还要证明单位存在过错。这是非常重要的，不然很难让单位负责。

1. 合同到期了但还没申请工伤，这种情况得分着来处理。得知道，申请工伤认定是有时间限制的。要是职工出了事故受了伤，所在单位得在事故发生那天起的一定时间内，向负责统筹的地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间内去申请，受工伤的职工或者他的家属、工会组织，在事故发生那天起的规定时间里，能直接向用人单位所在地负责统筹的地区社会保险行政部门提出申请。
2. 要是因为合同到期，单位不再和员工续签，可工伤认定还没弄完，劳动者照样有权利去申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就能按照工伤等级享受对应的工伤保险待遇。如果单位没按规定给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不给，工伤保险基金可以先把钱付了，之后再找用人单位追回来。
3. 要是因为超过了申请期限，没办法认定工伤了，劳动者可以通过打民事官司的方式，依据侵权责任这些相关法律规定，找单位要赔偿，让单位承担人身损害赔偿责任。不过，这时候得注意收集证据，要能证明伤害是在工作的时候发生的，还得证明单位有过错之类的情况。