解除劳动合同，N+1赔偿标准如何

1、N+1赔偿是单位跟员工解除劳动合同时，给员工的一种经济补偿计算办法。这里的N说的是员工在这个单位工作的时间，要是工作满一年，单位就得给员工一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资。而“1”就是通知金，意思是单位没提前30天书面通知员工解除合同，就得额外多给一个月工资。
2、月工资是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。要是这个平均工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍还高，那就按职工月平均工资3倍的数额来给补偿，而且补偿的工作年限最多不超过12年。
3、能用到N+1赔偿的情况主要有这几种。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，还是干不好；三是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没达成一致。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断增强，N+1赔偿这类规定会在劳动纠纷处理中发挥更重要的作用。用人单位也需要更加重视合法合规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。