6年合同期满，赔偿2n是什么情况

咱先说说“赔偿2N”是怎么回事。要是用人单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同，就得给劳动者赔偿金。这赔偿的标准呢，是经济补偿标准的两倍。这里说的“N”，就是劳动者在这个单位工作年限对应的经济补偿。
经济补偿是怎么算的呢？按照劳动者在单位工作的年限来算，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，假如劳动者签了6年的合同，合同到期后，单位要么和劳动者续签合同，要么依法终止合同并给经济补偿，也就是支付6个月工资（这就是“N”）。但要是单位存在违法解除的情况，像没和劳动者商量好、没正当理由就把人辞退，或者解除合同的程序不合法，这时候劳动者就可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，也就是“2N”，那就是12个月工资。
要是劳动者碰到这种事，先可以和单位商量商量。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。