劳动合同造假的话，会有什么惩罚

劳动合同造假后果严重，不同主体面临的惩罚也不同。
劳动者要是用虚假学历证明、工作经历等伪造合同关键信息，让单位在违背真实意愿时签合同，合同可能被判无效或部分无效。不过，要是劳动者已经付出劳动，单位还是要参照同岗位或相近岗位的报酬标准付工资。要是造假给单位造成损失，劳动者得赔偿。
用人单位伪造合同侵犯劳动者权益，劳动行政部门会责令改正。要是给劳动者造成损害，单位要赔偿。要是为逃避支付报酬、社保费等伪造合同，情节严重会触犯刑法，像构成拒不支付劳动报酬罪等，相关责任人会面临拘役、有期徒刑等刑事处罚，还得交罚金。
在劳动争议仲裁或诉讼时伪造合同，干扰司法秩序，法院会根据情节轻重对责任人罚款、拘留。构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
所以，无论是劳动者还是用人单位，都别在劳动合同上造假，否则会面临法律的制裁。要是遇到劳动纠纷，建议咨询专业人士，合法解决问题。

劳动合同造假的惩罚因主体不同而有别。
劳动者若提供虚假学历证明、工作经历等，伪造劳动合同关键信息，使单位违背真实意思签约，按《中华人民共和国劳动合同法》，合同可能被判无效或部分无效。但如果劳动者已付出劳动，单位得参照同或相近岗位报酬标准支付其报酬。要是造假给单位造成损失，劳动者要担责赔偿。
用人单位伪造劳动合同侵害劳动者权益，劳动行政部门会责令改正；若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。若伪造合同逃避支付报酬、社保费等法定义务，情节严重会触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名，相关责任人会面临拘役、有期徒刑等刑事处罚，还会被判处罚金。
在劳动争议仲裁或诉讼中伪造合同，干扰司法秩序的，法院会根据情节对责任人罚款、拘留；构成犯罪，则依法追究刑事责任。所以不管劳动者还是用人单位，都要遵守法律规定，诚信签订和履行劳动合同，若权益受损，及时通过合法途径维权。

劳动合同造假的惩罚得根据不同主体来定。
先说劳动者这边，要是劳动者通过提供假学历证明、编造工作经历等手段伪造劳动合同的关键信息，让用人单位在违背自身真实意愿的情况下签了合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这份劳动合同可能会被判定无效或者部分无效。不过，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位还是要按照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准，给劳动者支付工资。而且，要是劳动者的造假行为让用人单位遭受了损失，劳动者得承担赔偿责任。
再看看用人单位，要是用人单位伪造劳动合同侵犯了劳动者的权益，劳动行政部门会责令其改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。要是用人单位通过伪造合同来逃避支付劳动报酬、社会保险费等法定义务，情节严重的话，可能会触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名，相关责任人会面临刑事处罚，像拘役、有期徒刑，还得交罚金。
另外，在劳动争议仲裁或者诉讼过程中伪造劳动合同、干扰司法秩序的，法院会按照情节轻重，对相关责任人进行罚款、拘留。要是构成犯罪了，会依法追究刑事责任。

劳动合同造假的惩罚因主体不同而有差异。
先看劳动者这边，要是劳动者耍心眼，提供假的学历证明、编造工作经历，用这些假材料去伪造劳动合同里的关键信息，让用人单位在不知情的情况下签了合同，那这份劳动合同按照《劳动合同法》，可能会被判定无效或者部分无效。不过要是劳动者已经干了活，用人单位还是得按照本单位相同或者类似岗位的工资水平给劳动者发钱。要是因为劳动者造假，给用人单位带来了损失，那劳动者就得掏钱赔偿了。
再说说用人单位，要是单位造假劳动合同侵犯劳动者权益，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损害，单位就得承担赔偿责任。要是单位为了逃避支付工资、社保费用这些法定责任去伪造合同，情节严重的话，就可能触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名。单位里的相关责任人可能要被判刑，像拘役、有期徒刑，还得交罚金。
在劳动争议仲裁或者打官司的过程中，如果有人伪造劳动合同，干扰司法正常进行，法院会根据情节轻重，对相关责任人罚款或者拘留。要是情节特别严重构成犯罪了，那就要被追究刑事责任。
法律建议：劳动者要诚信求职，如实提供信息；用人单位要依法依规签订合同，保障劳动者权益。一旦发现合同造假，双方都要及时通过合法途径维护自身权益。