病假时解除合同，补偿金该怎么算

员工在病假期间，有时会面临被单位解除合同的情况。在法律层面，这得看解除合同是否违法。要是属于违法解除，单位得给劳动者支付赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿和工作年限挂钩。如果员工在单位工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工在单位干了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。要是违法解除，赔偿金就是15000元的两倍，也就是30000元。
但也有例外，如果员工在病假期间严重违反了单位的规章制度，或者有其他符合法定解除合同的情况，单位解除合同就不用给补偿金了。
员工要是碰到病假期间被解除合同的事儿，可以先跟单位商量补偿金的事情。要是能和平解决最好，如果协商不行，也别怕，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益，让自己在这种困境中能有合理的补偿。

1、员工在病假期间要是被单位解除合同，要是这种解除属于违法的，那单位就得给劳动者一笔赔偿金。
   - 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，就得按上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，劳动者在单位干了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿就是3乘以5000等于15000元，要是违法解除，赔偿金就是15000乘以2等于30000元。
3、但是，如果劳动者在病假期间严重违反了单位的规章制度，或者有其他符合法定解除情形的，单位解除合同就不用给补偿金。
4、劳动者要是遇到病假期间被解除合同的事儿，可以先和单位商量补偿金的问题。要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工在病假期间被单位解除合同，这种情况是否合法，得具体问题具体分析。如果单位属于违法解除，就得给劳动者支付赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，支付的赔偿金就是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，正常的经济补偿是15000元，违法解除的赔偿金就是30000元。
但要是员工在病假期间严重违反单位规章制度，符合法定解除情形，单位解除合同就不用支付补偿金。
所以，员工遇到病假期间被解除合同的情况，别慌。可以先和单位协商补偿金的事，如果协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工在病假期间被解除合同，若是违法解除，用人单位要给劳动者赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，得按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除的赔偿金就是30000元。
但要是劳动者在病假期间严重违反单位规章制度等，符合法定解除情形，单位解除合同不用支付补偿金。员工遇到病假期间被解除合同的事，可以先和单位商量补偿金的事儿。要是协商不成，也可申请劳动仲裁来维护自己权益。