合同签好没给员工，应该怎样处理

在日常工作里，有些用人单位和劳动者签了合同却不把合同给员工，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照这部法律，用人单位和劳动者签合同后，得给劳动者一份合同文本。
要是劳动者碰到这种情况，有不少应对办法。第一步可以和单位好好沟通，跟单位提出要回自己那份合同。很多时候，单位被提醒后就会及时把合同给员工。要是劝说没用，劳动者还可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力要求单位改正。要是因为单位没给合同让劳动者受了损失，单位得进行赔偿。比如说，劳动者因为没有合同文本，没办法证明自己和单位存在劳动关系，导致社保办不了、工伤认定申请不了，这些情况单位都要担责赔偿。
另外，劳动者得留个心眼，保存好能证明自己和单位有劳动关系的证据。像是工资到账记录，这能看出单位给你发了工资；工作证，上面有你的身份信息和所在单位；还有考勤记录，能证明你确实在单位上班。这些证据能让劳动者在维权时更有底气，避免因为证据不足而陷入不利局面。有了这些应对办法和证据意识，劳动者就能更好地维护自身的合法权益。