出现什么状况能拿到三倍工资赔偿

劳动者在两种情况下能拿到三倍工资赔偿。
一是法定休假日加班。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，要是用人单位安排劳动者在法定休假日上班，就得支付不低于工资百分之三百的报酬。法定休假日是国家统一规定用来纪念、庆祝的休息日，这个时间没法替代，所以法律定了比较高的加班工资标准。
二是没依法签订无固定期限劳动合同。要是用人单位违反法律，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，每月要支付两倍工资，再加上本来该给的一倍工资，就相当于三倍工资赔偿。不过想用这个情况拿赔偿，得符合法律规定用人单位要和劳动者签无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者在这个单位连续工作满十年。
常见误区是，很多劳动者以为只要加班就一定能拿三倍工资，其实只有法定休假日加班才行。还有人不清楚拿无固定期限合同赔偿的条件。
如果劳动者碰到上述情况，单位没按规定给工资，别慌，先跟单位好好协商。要是协商没用，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，维护自己的合法权益。