怀孕时不知被辞退该怎么处理

女职工怀孕不知情被辞退，按以下步骤处理。
先确认劳动关系和辞退事实。收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要获取单位辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录等。
法律规定，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等解除劳动合同，辞退怀孕女职工一般属违法解除。女职工可与单位协商，要求恢复劳动关系，按原待遇履行合同，补发辞退到恢复劳动关系期间的工资；也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自身合法权益。

女职工怀孕却不知情，结果被单位辞退，这种情况可以按下面这些步骤处理。
先得确认劳动关系和辞退事实。你要收集能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，还要拿到单位辞退你的相关证据，比如辞退通知、聊天记录。有了这些东西，才能证明你确实在这儿工作，并且是被单位辞退的。
根据法律规定，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些原因解除劳动合同。所以，单位辞退怀孕女职工，一般属于违法解除。这时候，女职工可以和单位好好协商一下。你可以要求单位恢复劳动关系，还按原来的待遇继续履行劳动合同，并且补发从辞退那天到恢复劳动关系期间的工资；你也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的算法是，根据你的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
要是和单位协商不成，女职工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

女职工怀孕了却还不知道，这时惨遭用人单位辞退，别惊慌，下面这些办法能帮你维权。
咱先得明确自己和单位有劳动关系，以及单位辞退自己这事是真实存在的。这就得收集有用的证据。像劳动合同，这可是证明你和单位存在劳动关系最直接的东西；还有工资发放记录，能显示单位给你发钱了，这肯定是有工作关系的证明；工作证代表单位认可你是他们的员工；考勤记录也能说明你在单位正常上班。同时呢，要拿到单位辞退你的证据，辞退通知、辞退时的聊天记录等都是重要证据。
根据法律，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就解除劳动合同。所以单位辞退怀孕女职工，大多是违法的。发现单位违法辞退了自己，你可以和单位商量。可以要求单位恢复劳动关系，让自己继续按原来的待遇工作，并且补发从被辞退到恢复工作这段时间的工资；也可以要求单位给违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是根据你的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年算一年，不满六个月就给半个月工资。
如果和单位协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，在规定时间范围内向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。

1、怀孕女职工不知情被辞退的应对方法
女职工怀孕却不知情而被辞退，可按以下做法处理。先确定劳动关系和辞退事实。要收集能证明和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放的凭证、工作证、考勤记录等。同时，拿到单位辞退自己的证据，比如辞退通知、和单位相关人员的聊天记录等。
单位不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳这些事，就和她们解除劳动合同。所以单位辞退怀孕女职工，一般都属于违法解除。女职工可以跟单位协商，让单位恢复劳动关系，按照原来的待遇继续履行合同，补发从被辞退那天到恢复劳动关系期间的工资；也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是根据工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。
要是协商没成功，女职工能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，保护自己的合法权益。