老板因生意差辞退员工该怎么处理

1、要是老板因为生意差就辞退员工，员工可以这么做。先看看老板这辞退员工的举动在法律上合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，生意差不能成为老板随便辞退员工的理由。要是老板没和员工商量好，也没走经济性裁员等法定程序，那他辞退员工就属于违法解除劳动合同。
2、要是老板违法辞退员工，员工有两个办法。一个是让老板继续履行劳动合同，恢复和员工的劳动关系，而且老板得按照原来的待遇给员工发工资，直到合同到期。另一个是员工不想继续履行合同，那就可以要求老板给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是老板按照法定程序进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或者员工的想法，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。这种情况下，被裁掉的员工能拿到经济补偿。
4、员工可以先跟老板好好商量解决问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。