双重劳动关系下，怎么获得经济补偿金

在双重劳动关系中，虽然《中华人民共和国劳动合同法》没明确提到这种情况，但司法实践是认可它存在的。下面说说在双重劳动关系下获得经济补偿金的相关情况。
要是用人单位有错，员工能主动解除劳动关系并拿到经济补偿金。比如单位没按合同给员工提供劳动保护，没及时足额发工资，或者没依法给员工交社保等。员工碰到这些情况，得留存好相关证据，像工资发放记录、社保缴纳证明等。然后用书面形式通知单位解除劳动关系，并且说明是因为单位存在上述过错才解除的。
如果是用人单位主动解除劳动关系，符合法定情形的，要给员工经济补偿金，像单位进行经济性裁员。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿金该怎么算呢？工作年限按照劳动者在本单位工作的时间来定，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双重劳动关系下拿经济补偿金和单一劳动关系差不多，但要分别确定在各个用人单位的工作年限和工资标准。大家一定要注意收集和保留证据，这样才能在遇到问题时，通过法律途径维护好自己的权益。