公司没钱为员工缴纳职工保险可不可以

公司没钱就不给员工缴纳职工保险，这是不可以的，既违法，也侵害员工合法权益。
按照《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十天内，得为职工向社保经办机构申请办理社保登记，还得按时足额缴社保费，除非遇到不可抗力等法定事由，不能缓缴、减免。这说明给员工缴社保是单位的法定义务，不存在“没钱就可不缴”的例外。
要是公司不缴社保，员工能向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期改正。若逾期不改，会对用人单位处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。而且，员工还能以公司未依法缴社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司应优化财务状况、合理安排资金，履行社保缴纳义务，避免违法担责。

公司没钱就不给员工交职工保险，这可不行，这么做既违反了法律规定，还侵害了员工的合法权益。
按照《社会保险法》的规定，从用人单位招用员工那天起，三十天内就得给员工向社保经办机构申请办理社保登记，并且要按时足额缴纳社保费。除非遇到不可抗力等法定情况，不然不能缓缴或者减免社保费。也就是说，给员工交社保是用人单位必须要做的事，不存在“没钱就可以不交”这种情况。
要是公司不给员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会要求公司在一定期限内改正。要是公司超过期限还不改，会被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处以五百元以上三千元以下的罚款。另外，员工还能以公司没依法交社保为由，解除和公司的劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。
所以建议公司想办法优化财务状况、合理安排资金，履行好给员工缴纳社保的义务，不然违法了可是要承担法律责任的。

在公司运营中，有些老板可能会因为资金紧张而不给员工缴纳职工保险，可这种做法是不合法的，还严重损害了员工的合法权益。
按照《社会保险法》的规定，从公司招用员工那天开始算，三十天内就得给员工向社保经办机构申请办理社保登记，而且要按时、足额地缴纳社保费用。除非遇到像自然灾害这种不可抗力的法定情况，不然不能缓缴或者减免社保费用。这就说明，给员工交社保是公司必须要做的事，不存在“没钱就不用交”这种说法。
要是公司不给员工交社保，员工有办法维护自己的权益。他们可以向社保行政部门投诉，行政部门会要求公司在一定时间内改正错误。如果公司在规定时间内不改，那就要面临罚款了。公司会被处以应缴社保费数额一倍到三倍的罚款，直接负责的主管人员和其他相关责任人也会被处以五百元以上三千元以下的罚款。另外，员工还能以公司没依法交社保为由，跟公司解除劳动合同，并且让公司给经济补偿。
对公司来说，可别想着用不缴社保来节省开支，这是得不偿失的。公司可以优化财务状况，合理安排资金，保证按时为员工缴纳社保，避免因为违法招来不必要的麻烦和损失。

公司没钱就不给员工交职工保险，这可不行，这既违反了法律规定，还损害了员工的正当权益。
按照《社会保险法》的规定，公司在招用员工后，得在三十天内到社保经办机构给员工办理社保登记，而且要按时把社保费交足。除非遇到不可抗力等法定情况，不然不能缓交或者少交。这说明，给员工交社保是公司必须要做的事，可不存在“没钱就不交”这种特殊情况。
要是公司不给员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会让公司在规定时间内改正。要是公司超过时间还不改，就会对公司处以应该缴纳社保费数额一到三倍的罚款，对负责这件事的主管人员和直接责任人，也会罚款五百元到三千元。另外，员工还能因为公司没按规定交社保，提出解除劳动合同，并且要求公司给经济补偿。
公司得想办法优化财务状况，合理安排资金，履行好给员工交社保的义务，免得违法了要担法律责任。