解除劳动合同的时候要注意些什么

在解除劳动合同这件事儿上，得把协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除这几种情况分开来看，不同情况有不一样的注意要点。
要是双方协商解除劳动合同，最好签个书面协议。协议里要写清楚劳动合同什么时候解除，工作怎么交接，工资啥时候支付，还有经济补偿给多少等内容。这么做能避免之后产生不必要的纠纷。经济补偿的金额是根据劳动者的工作年限和工资水平来算的。
劳动者单方面解除合同有预告解除和即时解除两种。如果是预告解除，劳动者得提前三十天给用人单位提交书面通知；要是还在试用期，提前三天通知就行。而即时解除呢，是在用人单位有错的情况下才能用，像没给劳动者提供必要的劳动保护，或者没及时足额支付工资等情况。劳动者碰到这种情况，能马上解除合同，而且用人单位得给经济补偿。
用人单位单方面解除合同也有三种情况，分别是过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。要是因为劳动者有过错被辞退，用人单位不用给经济补偿。但得有足够的证据证明劳动者严重违反了单位的规章制度等法定情形才行。如果是无过失性辞退，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，同时还得支付经济补偿。要是经济性裁员，用人单位得提前跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后再向劳动行政部门报告。
不管用哪种方式解除劳动合同，都得按照法定程序来办。工作交接和离职手续都要认真做好，和解除合同相关的证据也要保存好，这样能防止以后出现劳动争议。