合同年龄到期转劳务合同辞退是否有补偿

劳动合同到期后，单位提出转成劳务合同还辞退员工，给不给补偿得分不同情况来看。
要是劳动合同到期，单位提出按原来标准甚至提高条件继续续签劳动合同，员工自己不同意续签，这种时候单位不用给经济补偿。这就好比以前的合同条件都还不错，单位还想接着用你，给的待遇没变差甚至变好了，是你自己不愿意干，单位也就没必要额外给钱补偿了。
但要是单位降低了劳动合同约定的条件，员工不乐意续签才导致合同终止，这种情况下单位就得给补偿。就好像原本说好一个月工资五千，到期后说只给三千，换做谁都不愿意，这时候单位就理亏，得按照员工在单位的工作年限来支付补偿。工作满一年给一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满半年给半个月工资。
要是劳动合同到期后，没再续签劳动合同，直接建立了劳务关系，之后单位辞退员工，一般就没有劳动合同法里说的那种经济补偿了。因为劳务关系是由民法典这些法律来管的，权利义务主要看双方签的劳务合同。要是劳务合同里写了辞退有补偿，那就按合同来；要是没写，想拿到补偿就比较难了。
给大家提个醒，在劳动合同到期时，一定要留意单位提出的续签条件。要是觉得条件不合理，要及时和单位沟通。签劳务合同时，也得仔细看看里面有没有辞退补偿的条款，避免自己的权益受损。