试用期工作半月遭辞退有无补偿

试用期工作半个月就被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，说明劳动者在试用期间不符合录用条件，那单位就可以理直气壮地解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。比如说，劳动者的专业技能不达标，没法胜任岗位工作，或者工作态度不端正，老是完不成工作任务。不过单位得承担举证的责任，要证明在招聘的时候就明确说了录用条件是啥，还得证明劳动者确实没达到这些要求。
要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件，只是找些不合理的理由，甚至属于违法解除劳动合同，像因为性别、宗教信仰这些原因辞退劳动者，那劳动者就有权利要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满半年的，就给半个月工资的经济补偿。这时候，劳动者可以和单位协商解决，实在不行还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
当然了，如果是因为劳动者自己犯错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下被辞退，就拿不到补偿了。
法律建议：劳动者在试用期要清楚单位的录用条件，好好工作避免犯错；被辞退时要冷静，判断单位辞退理由是否合理，不合理就勇敢维护权益。单位在辞退员工时要合法合规，有充分证据证明辞退的正当性。