公司不发加班费只赔偿这就可以吗

公司不发加班费仅赔偿是否可行，得看实际情况。
在法律上，加班分工作日、休息日和法定休假日加班这几种情况。工作日加班，公司要给不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，需支付不低于工资300%的加班费。
要是公司不支付加班费而选择赔偿，要先看看赔偿是否符合法定的加班费标准。要是赔偿金额和应支付的加班费一样，而且劳动者也认可赔偿方式和金额，那双方协商一致就能解决纠纷。但要是赔偿低于法定标准，或者劳动者不同意赔偿方案，劳动者是有权拒绝的。
劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付加班费，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，要求公司按法定标准支付加班费，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
所以，公司不能单方面决定不发加班费仅赔偿，赔偿得合法，还得经过劳动者同意。

公司不发加班费，想用赔偿来解决，这不一定行得通，得看具体情况。在法律上，加班分为三种情况，工作日加班、休息日加班和法定休假日加班。要是工作日加班，公司要给不低于工资150%的加班费；休息日加班，如果没办法给员工安排补休，就得支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，得支付不低于工资300%的加班费。
要是公司不想发加班费，想用赔偿解决问题，得先看看赔偿金额符不符合法定的加班费标准。要是赔偿金额和该给的加班费一样，而且员工也同意这种赔偿方式和金额，那双方协商好了，这事也就解决了。但要是赔偿比法定标准低，或者员工不同意赔偿方案，员工是有权拒绝的。
那员工要是遇到公司不按规定支付加班费的情况，该怎么维权呢？有好几种办法。可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。要是公司逾期还是不支付，那就得加付赔偿金。员工也可以去申请劳动仲裁，要求公司按法定标准支付加班费。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
所以说，公司不能自己说了算，不发加班费只搞赔偿，赔偿得合法，还得员工同意才行。

公司不发加班费，想用赔偿了事，这可不是公司想怎样就怎样，得看实际情况才行。
在法律上，加班分好几种情况。平常工作日加班，公司得给员工支付至少是工资150%的加班费；要是休息日加班，而且公司又没办法给员工安排补休，那就要支付不低于工资200%的加班费；碰上法定休假日加班，公司必须支付不低于工资300%的加班费。
要是公司不发加班费，想用赔偿代替，得先看看赔偿是不是达到了法律规定的加班费标准。要是赔偿的钱和该给的加班费一样多，员工也同意这种赔偿方式和金额，那双方协商好了，事情也就解决了。可要是赔偿比法定标准少，或者员工不同意赔偿方案，员工完全有权利拒绝。
员工要是遇到公司不发加班费的情况，有不少办法可以维权。可以向劳动行政部门投诉，让他们责令公司在规定时间内支付加班费。要是公司逾期还不支付，那公司除了要支付加班费，还得额外支付赔偿金。也能去申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付加班费。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，公司不能自己说了算，不发加班费只给赔偿。赔偿得合法，还得经过员工同意才行。

1、公司只赔偿却不发加班费这事儿，不一定行得通，得看实际情况。从法律方面来讲，加班可分为工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班这几种情况。要是工作日加班，公司得支付至少是工资150%的加班费；要是在休息日加班，而且又没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的加班费；要是在法定休假日加班，那就得支付至少工资300%的加班费。
2、要是公司不打算支付加班费，而是想用赔偿来解决，那得先看看这赔偿金额是不是达到了法律规定的加班费标准。要是赔偿的钱和该给的加班费数目一样，而且劳动者也同意用这种赔偿方式，金额也能接受，那双方协商好了，事儿也就解决了。但要是赔偿比法定标准少，或者劳动者不同意赔偿方案，劳动者是有权拒绝的。
3、要是遇到这种情况，劳动者有不少维权的办法。可以向劳动行政部门投诉，让政府部门责令公司在规定时间内支付加班费。要是公司过了时间还没给，就得额外加付赔偿金。劳动者也能去申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定的标准支付加班费。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
4、所以说，公司不能自己说了算不发加班费，只搞赔偿。赔偿得符合法律规定，还得经过劳动者同意才行。