劳动合同到期后不续约要不要赔偿

劳动合同到期不续约是否要赔偿，得看具体情况。
要是用人单位提出不续约，一般要给劳动者经济补偿。不过，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者却不同意续订，这种情况用人单位就不用补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续约，并且用人单位没有降低原劳动合同约定条件，那用人单位就不用给经济补偿。
举个例子，劳动者在单位工作了3年，合同到期后单位提出不续约，单位就得支付3个月工资作为补偿。
所以，合同到期不续约赔不赔偿，关键看是谁提出不续约，以及用人单位有没有维持或提高原有条件。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益和应得的补偿。

劳动合同到期后不续约是否赔偿，得看具体情况。
如果是用人单位提出不续约，正常情况下，要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位不用支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续约，并且用人单位没有降低原劳动合同约定条件，用人单位用不着给经济补偿。
举个例子，有个劳动者在单位工作了3年，合同到期后单位提出不续约，那单位要支付3个月工资作为补偿。
总的来说，判断劳动合同到期不续约是否要赔偿，重点是看哪一方提出不续约，还有用人单位有没有维持或提高原有条件。劳动者遇到这种情况，先确定是哪方提出不续约，再看单位条件有无变化，以此来判断是否该获得补偿。

劳动合同到期后不续约，赔不赔偿得看具体情况。
要是用人单位提出不续约，一般情况下，它得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况不用给补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
反过来，要是劳动者提出不续约，而且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，那用人单位就不用给经济补偿。
给大伙举个例子，有个劳动者在单位干了3年，劳动合同到期后，单位提出不续约，那单位就得支付给这个劳动者3个月的工资作为经济补偿。
所以说，劳动合同到期不续约后，要不要赔偿，关键就看是哪一方先提出来不续约的，还有用人单位有没有维持或者提高原来的条件。

劳动合同到期后，不续约是否要赔偿得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续约，一般是要给劳动者经济补偿的。不过，有一种情况例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件来跟劳动者续约，可劳动者自己不同意。经济补偿有个计算方法，得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
反过来，如果是劳动者自己提出不续约，并且用人单位没有降低原来劳动合同约定的条件，那用人单位就不用给经济补偿。
举个例子，有个劳动者在单位干了3年，劳动合同到期后单位提出不续约，那单位就得给这个劳动者3个月工资的经济补偿。
给大家一些实用的法律建议。劳动者要留意劳动合同的到期时间，如果单位提出不续约，要看看单位有没有维持或提高原来的条件，符合条件就可以争取经济补偿。用人单位在处理劳动合同续约问题时，要按照法律规定来，该给补偿就给，避免不必要的法律纠纷。