公司不续签劳动合同应怎样赔偿

公司不续签劳动合同，赔偿分不同情形。
劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位不续签要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法不续签，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。判断是否违法，主要看有无用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续签的除外情形，不符合规则擅自不续签就是违法。
举个例子，劳动者在某单位工作3年7个月，月工资5000元。单位正常不续签，要给4个月工资，即5000×4 = 20000元经济补偿；违法不续签，赔偿金就是40000元。
劳动者要维护自身权益，得收集好劳动合同、工资流水等证据。要是和单位协商不成，还能申请劳动仲裁。

公司不续签劳动合同，赔偿得按不同情况来定。
要是劳动合同到期了，一般情况下，公司不续签就得给员工经济补偿。不过有个例外，就是公司提出维持甚至提高原来合同约定的条件来续签，可员工自己不同意，这种情况公司就不用给补偿。经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况是公司违法不续签。怎么判断是不是违法呢？就看是不是符合前面说的那种公司提高条件续签，员工不同意的例外情况。要是不符合还擅自不续签，那就是违法。违法不续签的话，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给你举个例子，有个员工在单位干了3年7个月，每个月工资5000块。要是单位正常不续签，就得给4个月工资的经济补偿，也就是20000元。要是属于违法不续签，那赔偿金就是40000元。
员工要是遇到这种事，得注意收集证据，像劳动合同、工资流水这些都留好，用来维护自己的权益。如果跟公司协商不成，还可以去申请劳动仲裁。

公司不续签劳动合同的赔偿得看具体情况。当劳动合同到期，如果公司提出维持甚至提高原来合同约定的条件来续签，员工却不愿意，在这种情况下公司不续签不用支付赔偿金。但要是没出现这种情况，公司不续签就需要给员工经济补偿了。
经济补偿的计算和工作时间有关。员工在公司工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法不续签合同，那赔偿就更多了，需要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。判定公司是不是违法，关键看是否符合“单位维持或提高条件续签，员工不同意除外”这个规则，如果公司没按这个规则来，擅自不续签，那就是违法。
举个例子，员工在公司干了3年7个月，月工资5000元。要是公司正常不续签，就该给4个月工资，一共20000元的经济补偿；要是违法不续签，赔偿金就是40000元。
员工遇到这种情况，要注意收集劳动合同、工资流水这些证据，这是维护自己权益的关键。要是和公司协商不成，还可以去申请劳动仲裁，让法律来帮自己讨回公道。

1、公司不续签劳动合同的赔偿得根据不同情况来定。要是劳动合同到期了，只要不是公司提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，而员工不同意这种情况，公司不续签就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、要是公司违法不续签劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。判断公司是不是违法，关键看是不是存在公司维持或者提高条件续签，员工不同意的这种情况。要是不符合这个规则就不续签，那就是违法的。
3、举个例子，有个员工在一家单位工作了3年7个月，每个月工资5000元。如果单位正常不续签，就得给4个月工资作为经济补偿，也就是5000×4 = 20000元；要是属于违法不续签，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是40000元。
4、员工得注意收集劳动合同、工资流水这些证据，保护好自己的权益。要是和公司协商不成，还可以去申请劳动仲裁。如今劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重证据和法律程序的规范，劳动者也会有更有力的法律保障。