公司打算辞退我，我该如何应对此事

公司打算辞退员工，可按这些步骤应对。
先明确公司辞退理由。要是公司以员工严重违反规章制度等合理理由辞退，员工要核实该理由是否真实合理，还要看公司规章制度制定和告知程序是否合法。若公司无正当理由辞退，那属于违法解除劳动合同。
接着要保留相关证据，像公司的辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等，这些在后续维权时很重要。
如果公司违法辞退，员工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司要按原工资待遇支付员工直至恢复工作期间的工资。二是员工不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先和公司协商解决，协商时注意保留聊天记录或录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

当公司要辞退你，按下面步骤应对。
先弄清楚公司辞退你的理由。要是公司说你严重违反规章制度才辞退你，你得核实这个理由是不是真的、合不合理，还要看公司的规章制度制定和告知程序合不合法。要是公司没有正当理由就辞退你，那这属于违法解除劳动合同。
同时，相关证据一定要保留好，像公司的辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据在你之后维权时非常关键。
要是公司违法辞退你，有两种维权办法。一种是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且公司要按照原来的工资待遇支付你恢复工作之前这段时间的工资。另一种是不想继续履行合同，那就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按你在单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
你可以先跟公司协商解决，协商时注意留好聊天记录或者录音。要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

在工作中遭遇公司辞退是件闹心的事，但咱们得用法律武器保护自己。下面就说说应对办法。
先弄清楚公司辞退的原因。要是公司说你严重违反规章制度才辞退你，那你得好好查查这个理由是不是真的，合不合理，而且公司的规章制度制定和告知过程得合法才行。要是公司没正当理由就辞退你，那这就是违法解除劳动合同。比如，公司不能随便说你业绩不达标就把你开了，得有明确的业绩考核标准和你不达标的确凿证据。
接着要保留好相关证据，像公司的辞退通知、平时的工作记录、工资条、考勤记录等。这些东西在你后续维权的时候可有用了，就好比你打官司的“武器弹药”。
要是确定公司是违法辞退，你有两种维权方式可选。一是让公司继续履行劳动合同，恢复你的工作，而且公司得按照原来的工资待遇给你发工资，直到你重新上班。二是你不想继续在这公司干了，那就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月工资。
你可以先和公司协商，协商的时候把聊天记录或者录音保存好。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，遇到公司违法辞退，别怕，合理合法维权。

1、公司想辞退员工，员工可这么应对。弄清楚公司辞退的原因，如果公司说员工严重违反了公司的规章制度所以要辞退，员工得看看这个理由是不是真的，合不合理，还要看公司的规章制度制定和告知的流程是不是合法的。要是公司没正当理由就辞退员工，那这就是违法解除劳动合同的行为。
2、把相关的证据保存好。像公司的辞退通知、平时的工作记录、工资条、考勤记录等，这些证据在后面维权的时候可有用了。
要是公司违法辞退员工，员工有两个维权的办法。一个办法是让公司继续履行劳动合同，恢复和员工的劳动关系，公司得按照原来的工资待遇给员工支付从辞退到恢复工作这段时间的工资。另一个办法是员工不要求继续履行合同，而是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。
员工可以先跟公司协商解决问题，协商的时候要把聊天记录或者录音保存好。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。