部门亏损安排调岗是否有赔偿

部门亏损安排调岗有没有赔偿，得看具体情况。
从法律角度讲，用人单位因为部门亏损给员工调岗，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更合同内容，得和劳动者商量，而且得用书面形式确定下来。要是双方商量好了调岗，新岗位也挺合适，工资待遇也没降，劳动者也愿意去新岗位工作，那这种情况下单位就不用给赔偿。
但要是单位没和劳动者商量，自己就给调岗了，劳动者是可以拒绝的。要是单位因为劳动者拒绝调岗，就把劳动者辞退，这可就违法了。法律规定，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
还有一种情况，劳动者不愿意调岗，单位也没辞退劳动者，但是安排了特别不合理的岗位，想逼劳动者自己主动辞职。要是碰到这种事，劳动者别忍着，可以去申请劳动仲裁，要求单位给经济补偿。
所以，员工遇到部门亏损调岗的情况，要了解自己的权利，合理维权，不能吃哑巴亏。

1、部门亏损安排调岗有没有赔偿，得看具体情况。用人单位要是因为部门亏损就给员工调岗，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是双方都同意调岗，新岗位也挺合理，工资待遇也没降低，员工也接受了调岗，那单位就不用给赔偿。
2、要是单位没和员工商量好，就直接给员工调岗，员工是可以拒绝的。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，那这就是违法解除。按照法律，单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上没满一年的，算一年；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是员工不接受调岗，单位也没解除合同，但是用不合理的调岗逼员工自己主动离职，这种情况下员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益，要求单位支付经济补偿。现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视，未来用人单位在处理类似调岗问题时，会更加谨慎合法。

部门亏损安排调岗，劳动者能否获得赔偿要看具体情况。用人单位因部门亏损调岗，这其实是对劳动合同进行变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，并且形成书面协议。
要是双方协商一致调岗，新岗位合理，工资待遇也没降，劳动者也愿意去新岗位，这种情况下用人单位不用给赔偿。
可要是用人单位没和劳动者商量，就直接给劳动者调岗，劳动者完全可以拒绝。要是用人单位因为劳动者拒绝调岗，就和劳动者解除劳动合同，那这属于违法解除。法律规定，违法解除劳动合同，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，劳动者不接受调岗，用人单位没解除合同，但用不合理调岗逼劳动者主动辞职，这时劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付经济补偿。

部门亏损安排调岗是否有赔偿，得看具体情况。
用人单位因部门亏损调岗，这算对劳动合同的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容，要和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是双方协商一致调岗，新岗位合理，待遇也没降低，劳动者接受调岗后，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位没和劳动者协商一致，就擅自调岗，劳动者可以拒绝。如果用人单位因此解除劳动合同，这属于违法解除。法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者不接受调岗，用人单位没解除劳动合同，却用不合理调岗逼劳动者主动离职，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付经济补偿。