劳动合同不再续签，离职证明如何开

1、劳动合同到期不续签时，单位要给劳动者开离职证明。离职证明得有《劳动合同法》要求的基本信息，像单位名字、劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、劳动合同的期限，还有劳动合同结束的日期等。打个比方，就像人的身份证明有基本信息一样，离职证明这些信息也一个都不能少，能明确劳动者和单位在这段劳动关系里的具体情况。
2、离职证明得写成书面的，还得盖上单位的公章，这样才有法律效力。单位得保证里面写的内容是客观真实的，不能造假或者写些容易让人误解的话。毕竟，这证明就像一段工作经历的“官方说法”，真实准确很关键。
3、给你提供一个离职证明的示例： “兹证明[劳动者姓名]，身份证号[具体号码]，从[入职日期]开始就在本单位[工作岗位]干活，劳动合同是从[起始日期]到[结束日期]，现在因为合同到期了，在[终止日期]和本单位结束了劳动关系。”
4、单位得在和劳动者解除或终止劳动合同的时候，马上把离职证明给开出来，而且要在十五天里给劳动者办好档案还有社保关系的转移。要是单位没按规定开这个证明，劳动者可以向劳动部门投诉，劳动部门会让单位改正。要是因为单位没开证明让劳动者有了损失，单位就得赔钱。随着劳动法律意识提升和监管加强，未来用人单位在这些环节的合规操作会更规范严格，劳动者也会更懂得用法律保护自己在离职时的合法权益。