工伤认定的赔偿费用究竟由谁出

工伤认定后，赔偿费用承担主体要根据实际情况确定。要是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，赔偿费用由两部分承担。
工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费。
用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金和用人单位支付的所有费用，都得由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。不过，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遇到工伤，要及时申请认定，维护自身权益。

工伤认定后，赔偿费用由谁承担得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那赔偿费用一部分由工伤保险基金出，一部分由用人单位出。
由工伤保险基金支付的费用有不少。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理经鉴定后的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、职工因工死亡后其家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费。
而用人单位要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给职工交工伤保险，那原本该工伤保险基金和用人单位支付的所有费用，都得由用人单位按工伤保险待遇项目和标准来出。不过，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新产生的费用就按规定由工伤保险基金和用人单位分别承担。所以，单位给职工交工伤保险很重要，不然出了工伤，单位的负担会重很多。

工伤认定之后，赔偿费用到底由谁来承担，这得分不同情形来看。要是用人单位老老实实地给职工交了工伤保险，那赔偿费用就不是一家全担，而是工伤保险基金和用人单位一起分担。
工伤保险基金负责支付不少关键费用。像职工治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助钱、到统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装辅助器具的费用等都在其内。要是职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也由它出。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金等。因工死亡的职工，其遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，也都由工伤保险基金负责。
而用人单位也有它要掏腰包的地方。职工治疗工伤期间的工资福利得照发，五级、六级伤残职工每个月的伤残津贴也由它来给，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，同样是用人单位支出。
可如果用人单位没按规定给职工交工伤保险，那麻烦就大了，原本该工伤保险基金和单位出的所有费用，都得用人单位一个人扛，得按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。不过要是用人单位后面把工伤保险费和滞纳金补上了，新产生的费用就按规定由工伤保险基金和用人单位一起支付。
给职工交工伤保险是用人单位的法定责任，可别贪小便宜吃大亏。一旦发生工伤，没交保险就要独自承担巨额费用，得不偿失。用人单位最好按时给职工缴纳保险，才能降低自身风险。职工要是遇到单位没交保险的情况，要及时维权，保障自己的权益。

1、工伤认定后赔偿费用谁来承担，得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，赔偿费用就由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   - 工伤保险基金支付的费用有这些：治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会认定后的生活护理费、一次性伤残补助金，一至四级伤残职工每月领的伤残津贴、劳动合同终止或解除时应给的一次性医疗补助金、职工因工死亡，其家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费。
   - 用人单位要支付的费用包括：职工治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴、劳动合同终止或解除时应给的一次性伤残就业补助金。
2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，上面提到的原本由工伤保险基金和用人单位支付的所有费用，都得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。不过，要是用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，之后新产生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
从法律行业发展来看，未来可能会进一步强化用人单位缴纳工伤保险的责任，提高工伤保险的覆盖范围和保障水平，以更好地保护职工的权益。