公司倒闭解散员工怎么赔偿20年工龄

公司倒闭解散员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止情形。有20年工龄的员工，公司要支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以20年工龄的员工能拿到20个月工资的经济补偿。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是公司没依法支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是倒闭解散员工了，这就属于劳动合同终止的情况。要是员工有20年工龄，公司得给人家支付经济补偿。
经济补偿咋算呢？就是按照员工在本单位工作的时间来定。每工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上，但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。所以，有20年工龄的员工，能拿到20个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工月工资太高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是公司没按规定支付经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不下来，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。

在咱们的职场生活中，公司倒闭是一件让人头疼的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭解散员工这种情况，就相当于劳动合同终止了。
假如有员工在公司干了20年，公司得给人家支付经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来说，就是按照员工在公司工作的年头来，每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以，20年工龄的员工能拿到20个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过呢，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是公司没按规定给员工支付经济补偿，员工也不用慌。可以先试着和公司商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器来维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是倒闭解散员工，这就属于劳动合同终止的情况。要是有员工在公司干了20年，公司得给人家支付经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以，有20年工龄的员工能拿到20个月工资的经济补偿。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4、要是公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此来维护自己的合法权益。