员工急辞会扣五到十天工资吗

员工急辞后单位扣五到十天工资合不合法，得看具体情况。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，员工想正常离职，转正的要提前三十天书面通知单位，试用期的提前三天通知就行。要是员工没遵守这个规定，直接急辞，那就算违法解除劳动合同了。要是因为员工急辞给单位造成了损失，单位能要求员工赔偿，也可以从工资里扣赔偿费用。不过，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。
打个比方，员工没正常提前通知就走了，导致单位某些工作停滞，损失了一笔业务，那单位就有理由扣工资来弥补损失，但得按上述规定来。
要是员工急辞没给单位造成啥损失，单位扣五到十天工资可就没法律依据了，这属于克扣工资，是违法的行为。这时候员工不用着急，有办法维护自己权益。比如，可以先和单位心平气和地协商，把情况说明白；要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理；要是前面两个办法都行不通，还能申请劳动仲裁。
所以啊，员工急辞后单位扣工资合不合法要看急辞是不是给单位造成损失以及损失大小，不能一刀切地认为单位扣工资就是合理的。