按劳动合同法规定，经济补偿范围有什么

从《中华人民共和国劳动合同法》来看，劳动者在很多情况下能获得经济补偿，下面就详细说说。
要是因为用人单位的缘故让劳动合同解除或终止，那用人单位得给经济补偿。比如用人单位主动和劳动者协商一致解除合同，或者企业按破产法重整、生产经营困难进行裁员，还有劳动合同到期用人单位不想续签（但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外），以及用人单位破产、执照被吊销等情况，都要给劳动者补偿。
要是用人单位有过错，劳动者也能拿到补偿。像单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，用欺诈手段让合同无效，甚至用暴力强迫劳动者劳动等，劳动者因此解除合同，单位就得补偿。
还有一些特定情形下劳动合同终止，单位也得补偿。除了劳动者开始享受基本养老保险待遇这种情况，合同期满终止，以及用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭、被撤销或者提前解散导致合同终止的，都要给补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
给大家提个实用建议，劳动者要多留意自己的合法权益。要是遇到上面说的这些情况，要及时收集证据，和单位好好沟通争取补偿。如果沟通不行，还可以找劳动仲裁机构帮忙，用法律武器保护自己。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在不少情形下劳动者能拿到经济补偿。要是因为用人单位的缘故，让劳动合同解除或者终止了，单位就得给劳动者经济补偿。像单位主动提出，和劳动者协商一致后解除合同；单位按照企业破产法进行重整，需要裁员；单位生产经营碰到严重困难，不得不裁员；劳动合同到期了，单位不想续订（但要是单位维持或者提高了合同约定条件，劳动者自己不同意续订的情况除外）；单位被依法宣告破产、营业执照被吊销等。在这些情况下，用人单位都要给劳动者经济补偿。
2、要是用人单位有过错行为，劳动者解除合同也能获得补偿。比如单位没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没及时给劳动者足额发工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用欺诈等手段让劳动合同变得无效；用暴力等手段强迫劳动者劳动。劳动者因为这些情况解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
3、在一些特定情形下，就算是劳动合同正常终止，用人单位同样要支付经济补偿。比如劳动合同期满终止（劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况除外），还有单位被依法宣告破产、营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止。经济补偿会按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就按一个月工资的标准向劳动者支付。

在劳动过程中，大家可能会遇到劳动合同解除或终止的情况，那么啥时候能拿到经济补偿呢？下面就给大家说说。
因单位原因导致合同解除或终止，单位就得支付补偿。比如单位主动提出和咱协商一致解除合同；单位按企业破产法重整、生产经营困难等进行经济性裁员；合同期满单位不同意续订（但单位维持或提高条件咱不同意的除外）；单位被依法宣告破产、吊销执照等，这些情况下单位都要给咱经济补偿。
要是单位有过错行为，咱解除合同也能拿到补偿。像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给咱交社保、用欺诈手段让合同无效、暴力强迫劳动等，咱提出解除合同，单位就得支付补偿。
还有些特定情形下合同终止，单位同样要支付补偿。除了咱开始享受基本养老保险待遇，合同期满终止，以及单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，都有补偿。经济补偿按咱在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。大家在遇到这些情况时，要清楚自己的权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。

按《中华人民共和国劳动合同法》，下面几种情形单位要给出经济补偿。
有些是单位原因叫劳动合同结束。像单位提出跟员工商量好后解除合同；按企业破产法重整而裁员；单位经营困难搞经济性裁员；合同到期单位不想续签（除非单位提高或维持待遇员工仍不同意）；单位被依法宣告破产、吊销执照等。在这些情况下，单位得给员工经济补偿。
单位要是有过错，员工也能拿补偿。比如单位没按合同提供劳动保护条件、没及时发工资、没给员工交社保、靠欺诈让合同无效、用暴力强迫劳动等，员工因此解除合同，单位就得补偿。
还有些特定情况合同终止，单位也有补偿义务。比如合同期满但不是因为员工开始领养老金而终止；单位被宣告破产、执照被吊销、责令关闭、撤销，或单位决定提前解散导致合同终止。经济补偿按员工在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资。员工遇到此类情况，要是单位不给补偿，可收集证据申请劳动仲裁维权。