辞退上班2年的51岁员工怎样赔偿

辞退工作2年的51岁员工，赔偿情况得看辞退原因。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重违反操作流程；或者严重失职给单位带来重大损害，像因工作失误导致单位遭受巨大经济损失，这些属于《劳动合同法》规定的过失性辞退。这种情况下，单位不用给赔偿，因为是员工自身过错导致被辞退。
如果单位进行经济性裁员，或者员工患病、非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这属于无过失性辞退。这时单位要给经济补偿，补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，每工作满一年，就给一个月工资。这位工作2年的员工，单位就得支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是单位违法辞退，比如没有正当理由就单方面解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以这位员工就能拿到4个月工资的赔偿。
法律建议：员工要留意自己的工作行为，避免出现违反规章制度和失职的情况。如果遭遇单位辞退，要搞清楚辞退原因，判断是否合理合法。若觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。