公司是否能任意调低员工工资

在日常工作里，公司可不能想降低员工工资就降低。从法律层面讲，工资是劳动合同里的关键部分。依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得按照合同约定，把该尽的义务履行好。
要是公司降低员工工资，这实际上就是变更劳动合同。而变更合同可不是随便就能进行的，得按照平等自愿、协商一致的原则来，而且要用人单位和劳动者商量好了，还得用书面形式确定下来才行。
有些公司自作主张，没经过员工同意就降低工资，这可是违法的行为。员工要是遇到这种情况，有不少办法能维护自己的权益。
员工能先跟公司沟通，要求按照原来的劳动合同发工资。要是沟通没啥效果，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令公司在规定时间内把少发的工资补上。
员工还能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把少发的工资补齐，并且支付相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以说，公司想降低员工工资，必须走法定程序，和员工商量好了，签了书面协议，不然就得承担法律责任。大家在工作中遇到工资被随意降低的情况，一定要勇敢地拿起法律武器保护自己。