辞退20年工龄员工赔偿标准怎样

辞退有20年工龄的员工，赔偿得看具体情况。咱先来说说合法辞退的情况。要是员工严重违反了公司的规章制度，公司按照法定程序把员工辞退，这种情况下公司不需要给赔偿。就好比员工老是迟到早退，或者在工作里严重失误，给公司造成很大损失，公司就有权力依法辞退而且不用掏钱赔偿。
要是公司依照《劳动合同法》的规定来解除劳动合同，要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，这种时候就得给经济补偿了。经济补偿是按照员工在公司工作的年头来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过6个月但不满一年，就按一年算，不满6个月就给半个月工资。所以有20年工龄的员工，公司得给20个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
还有违法解除劳动合同的情况。要是公司没按法律规定就把员工辞退了，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。就是说，20年工龄的员工能拿到40个月工资的赔偿金。
另外，要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。
给大家提个实用建议，员工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退是不是合法的。要是觉得不合法，别慌，收集好自己的工作证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，去劳动仲裁机构维护自己的权益。公司呢，辞退员工的时候一定要按法律规定来，避免不必要的法律纠纷。

1、辞退有20年工龄的员工，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，并且单位是走了法定程序把员工辞退的，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位按照《劳动合同法》的相关规定，提前30天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资。工作时间超过6个月但不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。所以对于有20年工龄的员工，单位要给20个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，对于有20年工龄的员工，单位要给40个月工资的赔偿金。
4、另外，要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过12年。

辞退有20年工龄的员工，赔偿情况得具体分析。
要是员工严重违反单位规章制度，单位按法定流程合法辞退，不用给赔偿。
如果单位按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。所以20年工龄的员工，应拿到20个月工资的经济补偿，这里的月工资指员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
而要是单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，辞退有20年工龄的员工，得给40个月工资的赔偿金。
还有个特殊情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区市公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多12年。大家遇到这类辞退赔偿问题，要清楚这些规定，维护自身合法权益。

辞退20年工龄员工的赔偿情况不同。
如果用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，且经过法定程序辞退的，这种情况下单位不用支付赔偿。
要是用人单位按照《劳动合同法》相关规定，提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以20年工龄的员工，单位应给20个月工资作为经济补偿。这里说的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。对于20年工龄的员工，要给40个月工资的赔偿金。
不过要注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。