当工伤被判定，公司应怎样给予赔偿

工伤判定后，公司的赔偿方式得看是否缴纳了工伤保险。要是公司已经缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，不过公司也得承担一部分赔偿责任。公司要承担的赔偿项目有这些：停工留薪期内的工资福利，按照员工原来的工资福利待遇标准来支付，而且停工留薪期一般不会超过12个月；五级、六级伤残职工每个月领取的伤残津贴；员工和公司终止或者解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得公司来担。赔偿项目可不少，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。如果员工因工死亡，公司还要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
出了工伤后，公司应该主动和工伤职工协商赔偿的事儿，按照法定标准和程序支付各项赔偿费用。要是双方对赔偿有争议，也别慌，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

工伤判定后，公司的赔偿问题有不同情况。如果公司给员工缴纳了工伤保险，那就不是公司独自承担全部赔偿。像治疗工伤的一些费用会由工伤保险基金来出，不过公司也有自己要负责的部分。比如员工在停工留薪期内的工资福利，这得按照员工原来的工资待遇标准给，而且这个停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工是五级、六级伤残，那公司得按月给他们发伤残津贴。还有，当劳动合同终止或者解除时，公司要给员工一次性伤残就业补助金。
但要是公司没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得公司自己扛。这包括员工治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费。另外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都得公司出。
遇到工伤赔偿的事儿，公司应该主动和员工好好协商，按照法律规定的标准和程序把赔偿给到位。要是双方对赔偿有不同意见，员工也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题。员工要注意收集好相关证据，维护自己的合法权益。

1、工伤判定后，如果公司给员工交了工伤保险，赔偿方式是这样的：有些赔偿项目由工伤保险基金出钱赔，不过公司也得承担一部分赔偿责任。公司要承担的赔偿内容有：职工停工留薪期间的工资福利，这个按照职工原来的工资福利待遇标准来给，并且停工留薪期通常不会超过12个月；五级、六级伤残的职工每个月领的伤残津贴；要是劳动合同终止或者解除了，公司得支付一次性伤残就业补助金。
2、要是公司没给员工交工伤保险，那所有的赔偿责任都得公司来担。要赔的项目可不少，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费用、到统筹地区之外看病的交通和食宿费用、安装配置伤残辅助器具需要花的钱、生活不能自理的员工的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴、劳动合同终止或解除时的一次性医疗补助金、员工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
公司得主动和工伤职工商量赔偿的事儿，按照法律规定的标准和流程把各项赔偿费用给到位。要是双方在赔偿方面有分歧，就可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径来解决问题。未来，随着法律制度的不断完善和对劳动者权益保护的加强，公司在工伤赔偿方面会面临更严格的监管和更高的要求，所以提前做好规范管理和风险防范很重要。

工伤认定后，公司的赔偿情况得看是否缴纳工伤保险。
要是公司交了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出，公司也得承担一部分。公司承担的赔偿项目有：停工留薪期内的工资福利按原标准发，停工留薪期通常不超过12个月；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。
而如果公司没交工伤保险，那全部赔偿责任都得公司担。赔偿项目有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金，还有因工死亡的丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
公司要主动和工伤职工协商赔偿，按法定标准和程序给钱。要是双方对赔偿有分歧，可以走劳动仲裁、诉讼等法律程序解决。