公司拖欠工资超7个月该怎么处理

公司拖欠工资长达 7 个多月，这严重侵犯了劳动者的合法权益。下面为大家介绍几种解决途径。
协商是比较友好的办法。劳动者直接和公司交流，提出支付拖欠工资的要求。这样做能避免把关系闹僵，有利于维持良好的工作氛围。说不定公司只是暂时资金周转困难，沟通后就能顺利拿到工资。
要是协商没用，就可以找当地的劳动行政部门投诉。他们有权力要求公司在规定时间内支付工资。如果公司超过时间还不给，劳动行政部门会让公司额外支付一笔赔偿金，金额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
要是投诉也不管用，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权益被侵害的一年之内去申请，而且要带上能证明和公司有劳动关系、工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉。
在整个维权过程中，劳动者一定要注意把各种证据收集好、保存好，这些证据就是保护自己权益的有力武器。有了充分的证据，才能在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。