公司是否可给员工签劳务合同而非劳动合同

公司和员工之间，不一定非得签劳动合同，签劳务合同在符合条件时也是可行的。不过这里面的门道可不少，咱们得搞清楚。
咱先说说劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同就像是用人单位和劳动者之间的一个“约定联盟”，它明确了双方的权利和义务，归《中华人民共和国劳动合同法》管。而劳务合同呢，是平等的几方为了完成一项工作成果签的协议，由《中华人民共和国民法典》来约束。
那啥情况下公司能和员工签劳务合同呢？第一种，员工到了法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇了，这时候双方就是劳务关系。第二种，公司和兼职人员、在校实习生这些人建立的不是正式的劳动关系，也能签劳务合同。还有一种情况，公司把一些临时性、辅助性、替代性的工作外包出去，承接工作的和公司就是劳务合作，这些人工作比较自由，公司也不管他们日常考勤啥的。
但要是明明是劳动关系，公司却签了劳务合同，那可就有法律风险了。要是员工去维护自己权益，劳动仲裁或者法院会根据实际用工情况来认定双方关系。要是最后认定是劳动关系，公司就得承担没签劳动合同的双倍工资，还得给员工补缴社保等费用。
所以，公司得好好判断和员工的关系到底是啥性质，一定要依法签订合同，避免给自己带来不必要的麻烦。