持有劳动合同，如何不被认定劳动关系

在日常工作中，不少人觉得手里有劳动合同就肯定和单位存在劳动关系。但实际上有几种情况，就算有合同，也可能不被认定存在劳动关系。
先说说主体资格这一块。劳动关系的主体是有严格规定的，必须符合劳动法律法规里劳动者和用人单位的条件。要是一方不满足要求，情况就不同了。像那些达到法定退休年龄，还已经开始享受养老保险待遇或者领了退休金的人，他们和用人单位建立的往往是劳务关系，而不是劳动关系。
再看看实际履行的状况。有些时候，虽然签了劳动合同，可双方根本没按照劳动关系的模式来操作。比如，劳动者和单位之间没有那种管理和被管理的隶属关系，劳动者不用遵守单位的劳动规章制度，工作时间和地点都能自己灵活安排，干的活儿也不属于单位业务的一部分。在这种情况下，就算有合同，劳动关系也可能不被认可。
还有就是双方的真实意愿。要是签合同只是为了满足某些资质要求之类的，根本没有建立劳动关系的想法，再结合其他证据，劳动关系也可能不被认定。不过这里要注意，用人单位要是想证明这种情况，得承担很严格的举证责任，得拿出足够的证据才行。
给大家提个实用建议，劳动者在签合同前，要搞清楚自己和单位的关系，看看是否符合劳动关系的条件。如果单位以各种理由不承认劳动关系，劳动者要保留好相关证据，维护自己的合法权益。

1、通常来说，要是手里有劳动合同，一般会被认定存在劳动关系。不过，有一些情况存在时，可能就不会被认定。
先说说主体的事儿。要是有一方不满足建立劳动关系的资格，像劳动者已经到了法定退休年龄，还正在享受养老保险待遇或者领着退休金，那他跟用人单位建立的就可能是劳务关系，而不是劳动关系。这是因为，要形成劳动关系，主体得符合劳动法律法规里对劳动者和用人单位的要求。
2、再看看实际履行的情况。就算签了劳动合同，可双方没按照劳动关系的模式开展实际动作。比如说，双方没有形成那种管理和被管理的上下级关系，劳动者不用遵守用人单位的劳动规章制度，工作时间和地点都很自由，能自己随意安排，而且劳动者干的活儿也不属于用人单位业务的一部分。要是这样，哪怕有劳动合同，也可能不会被认定存在劳动关系。
3、还有就是双方的想法也挺重要。要是签劳动合同是为了别的目的，像为了凑够某种资质要求之类的，根本就没有真想跟对方建立劳动关系，结合其他证据，也可能不会认定存在劳动关系。当然了，用人单位得拿出严谨的证据来证明这些情况确实存在。

签了劳动合同，也不一定就存在劳动关系。下面几种情况，即便持有劳动合同，也可能不被认定劳动关系。
一是主体资格问题。如果一方不具备劳动关系主体资格，像劳动者已达法定退休年龄，还享受了养老保险待遇或领了退休金，那他和用人单位建立的更可能是劳务关系，而非劳动关系。毕竟，劳动关系主体得符合劳动法律法规的规定。
二看实际履行情况。就算签了劳动合同，要是双方没按劳动关系模式来实际履行，也不算。比如劳动者和用人单位没有管理与被管理的隶属关系，劳动者不用遵守单位的劳动规章制度，工作时间和地点能自由安排，工作内容也跟单位业务没啥关系，这种情况下，即便有合同，也可能不被认定劳动关系。
还有双方的合意。要是签合同只是为了满足某种资质要求，双方并没有建立劳动关系的真实想法，再结合其他证据，同样可能不认定劳动关系。不过，用人单位得承担严格的举证责任，来证明上述情况属实。

持有劳动合同一般会被认定存在劳动关系，但有几种情形可能不被认定。
先说主体方面，若一方不具备劳动关系主体资格，就可能不认定劳动关系。像劳动者已达法定退休年龄，还享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们和用人单位建立的可能是劳务关系。因为劳动关系主体得符合劳动法律法规规定的劳动者和用人单位条件。
再看实际履行情况，即便签了劳动合同，要是双方没按劳动关系模式履行，也可能不被认定。比如双方没形成管理与被管理的隶属关系，劳动者不受用人单位劳动规章制度约束，工作时间和地点灵活能自由安排，工作内容也不是用人单位业务的组成部分，这种情况下即便有合同，也不一定认定劳动关系。
还有双方的合意也重要。要是签合同是为了其他目的，像满足某种资质要求，没有建立劳动关系的真实意思，结合其他证据，也可能不认定。不过，用人单位要承担严谨的举证责任，来证明上述情况存在。