劳动争议时申请人年龄该如何去算

在劳动争议里，申请人年龄的确定可不能小瞧，它和劳动者的权利义务、劳动法律关系等好多方面都紧密相连。简单讲，年龄计算一般都是按照法定身份证件，像咱们平常使用的居民身份证上登记的出生日期来的。
计算方式是从出生那天开始，一直算到提出劳动争议申请的当天，要精确算出周岁，而且得精确到日。周岁咋算呢？孩子一出生就是零岁，每过一次公历生日就长一岁。打个比方，要是出生在 5 月 1 日，那到第二年 5 月 1 日就满一周岁了。
年龄在劳动争议里作用可大了。要是劳动者不满十六周岁，那就是童工，正常情况下用人单位可不能招用，要是违反规定用了童工，那劳动部门会对单位进行处罚的。而当劳动者到了法定退休年龄，和用人单位之间的关系可能就变了，一般就从劳动关系变成劳务关系了。
所以呀，准确搞清楚申请人的年龄，对于判断该用哪些劳动法律法规、当事人能享受啥权利和承担啥义务，是非常关键的。要是遇到劳动争议，申请人该怎么做呢？最重要的就是得拿出身份证这类能证明自己身份和出生日期的有效证件，这样才能明确自己的年龄状况，让争议的处理更有依据。