10月离职还能不能获得年终奖

到了10月有人选择离职，但能不能拿到年终奖得具体情况具体分析。
要是在劳动合同里或者公司的规章制度中，把年终奖的事儿说得明明白白，像怎么发、发给谁、发多少这些条件，而且这些说法也不违反法律规定，那就得按照合同或制度来办。要是上面写了必须干到年底才给发年终奖，那10月离职很可能就没这钱拿了。不过要是规定是根据工作业绩、出勤情况按比例发，就算10月离职，也有机会拿到一部分年终奖。
从公平合理的角度讲，要是员工在离职前干了不少活儿，给公司做了贡献，就算合同和制度里没提年终奖的事儿，也可以去争取。劳动者可以试试去劳动仲裁或者走法律诉讼这两条路。在实际判案过程中，法院会把公司的经营状况、员工的工作表现等好多方面综合起来考虑，再决定支不支持员工要年终奖的请求。
要是和公司在年终奖这儿有了矛盾，员工可以先心平气和地跟公司商量。要是商量不下来，员工也别怕，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己应得的权益。