工作3年公司未签合同最多赔几月工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。
要是你工作3年公司没签合同，用人单位支付两倍工资的时间段，是从用工满一个月的次日到满一年的前一日，最多支付11个月两倍工资。因为满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不用再支付未签合同的两倍工资了。
遇到这种情况，你可以先跟用人单位协商，要求支付未签劳动合同的两倍工资差额。要是协商不成，你得收集能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都可以作为证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
比如说你在公司工作了3年，一直没签合同，用人单位支付双倍工资的时间段，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多支付11个月的双倍工资。为啥是这样呢？因为满一年之后，就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，也就不用再支付没签合同的双倍工资了。
如果你遇到这种情况，首先可以和用人单位商量，让他们支付没签劳动合同的双倍工资差额。要是协商没用，你也别慌，可以收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

在咱们日常的工作中，劳动合同可是保障劳动者权益的重要凭证。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。
就比如说，你在一家公司工作了3年，公司一直没和你签合同。这种情况下，用人单位支付双倍工资的时间段是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多也就支付11个月的双倍工资。为啥呢？因为一旦满一年，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后就不用再为没签合同支付双倍工资了。
要是遇到这种公司没签合同的情况，你可以先和用人单位好好协商，提出让他们支付没签合同期间的双倍工资差额。要是协商没啥结果，也别着急。你得收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。然后带着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。这样，就能让自己的权益得到应有的保障啦。

1、按照我国《劳动合同法》的说法，要是公司从开始用员工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那公司每个月就得给员工双倍工资。
2、如果职工工作3年公司都没签合同，那公司该付双倍工资的时间段，是从开始工作满一个月后的第二天起，到满一年的前一天结束，顶格算也就11个月双倍工资。为啥这么算呢，因为员工工作满一年了，法律上就默认公司和员工签了无固定期限劳动合同，之后也就不用再支付因没签合同产生的双倍工资了。
3、要是遇到这种情况，员工可以先跟公司商量，让公司把没签合同期间该给的双倍工资补上。要是商量不下来，那员工可以去收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤表这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，靠这个途径维护自己该有的权益。